Stöd till familjer över hela världen med ny global föräldraledighet
I det här podcastavsnittet berättar Nidhi Gokhale, HR-chef på Sandvik Manufacturing Solutions, om Sandviks nya globala föräldraledighetsförmån och hur den stödjer medarbetare över hela världen. Hon förklarar hur initiativet främjar mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) genom att erbjuda betald ledighet till nyblivna föräldrar.
Nidhi Gokhales föräldraledighet i Indien och Sverige
Nidhi Gokhale, som har arbetat på Sandvik i över tio år, är inte främmande för föräldraskapets utmaningar och glädjeämnen. I podcasten delar hon med sig av sin personliga resa med föräldraledighet i både Indien och Sverige, och lyfter fram det viktiga stöd hon fick. "Föräldraskap är en resa, inte en destination", säger hon. "Jag kände mig lyckligt lottad som inte behövde oroa mig för jobbet under det första året med min nyfödda. I Sverige är det vanligt med jämställd föräldraledighet, så min man fick också möjlighet att tillbringa mer tid med våra barn."
Stödjer mångfald, rättvisa och inkludering (DEI)
Den globala föräldraledigheten är en del av Sandviks bredare strategi för att främja DEI och medarbetarnas välbefinnande. Denna könsneutrala policy erbjuder 14 veckors ledighet för alla heltids- och deltidsanställda som har arbetat med Sandvik i minst ett år, vilket säkerställer att alla nyblivna föräldrar, oavsett kön, plats eller familjestruktur, får stöd under de avgörande första månaderna av barnets liv.
Standardisering av föräldraledighet på Sandviks anläggningar
"Denna könsneutrala förmån gör det möjligt för föräldrar, oavsett om barnet fötts, adopterats eller kommit till genom surrogatmödraskap, att tillbringa 14 veckor med sitt barn under det första året", förklarar Gokhale. Förmånen säkerställer att länder med mindre generös rätt till ledighet nu uppfyller denna globala standard, vilket skapar en gemensam miniminivå på alla Sandviks anläggningar. "På många platser, särskilt för pappor, är föräldraledigheten begränsad eller obefintlig. Vår nya förmån kommer att bidra till att normalisera delat föräldraskap och ge alla medarbetare möjlighet att fokusera på sin växande familj."
Den globala föräldraledighetsförmånen rullas ut under 12 månader och har redan införts i närmare 20 länder. Målet är att stödja balansen mellan arbete och privatliv och hjälpa föräldrar att fokusera på sin nya roll utan att behöva oroa sig för arbetet. "Vi är inte det första företaget som inför detta, men vi är bland de få som erbjuder ett så omfattande stöd för familjer", säger Gokhale.
Mer innehåll
En forskares perspektiv på föräldraledighet
Ögonblick du inte vill missa
Meet Sandvik Podcast
I varje avsnitt av podcasten Meet Sandvik får du träffa olika personer som ger sitt perspektiv på Sandvik. Ibland är det en anställd som berättar sin historia. Ibland möter du experter som diskuterar hur ett aktuellt ämne kan påverka Sandvik.