Stolthet i praktiken

Vanessa Pain, Portfolio Manager på Sandvik Mining and Rock Solutions, deltar aktivt i stöd för HBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual och andra identiteter), både inom och utanför företaget. Hennes djupa engagemang motiveras delvis av personliga erfarenheter, särskilt hennes barns resa från att komma ut som homosexuell till att identifiera sig som icke-binär transfeminist.

Pride i praktiken handlar om att implementera praktiskt stöd för medarbetare som är HBTQIA+. Det är inte bara ett moraliskt imperativ, utan kan faktiskt vara en konkurrensfördel för ett företag eller en bransch.

"Forskning har visat att arbetsplatser med mångfald är mer produktiva, mer kreativa och mer lönsamma", säger Vanessa Pain.

"Det är väldigt viktigt att skapa en inkluderande kultur och psykologisk trygghet så att alla medarbetare känner sig välkomna och uppskattade. Detta hjälper dem att prestera sitt bästa på jobbet. Stolthet i praktiken leder till bättre medarbetarengagemang, kvarhållande, förbättrat varumärkesrykte och socialt ansvarstagande, och allt detta främjar en kultur av innovation och produktivitet som vi behöver för att nå våra mål."

Vanessa Pain ger också några praktiska råd om hur man skapar en inkluderande arbetsmiljö.

"Mina tre bästa tips är att utforska dina egna omedvetna fördomar, vara vänlig och öppen för nya perspektiv samt använda ett inkluderande och könsneutralt språk. Uttrycken "han", "honom" och "hans" är mycket vanliga i vår dokumentation och i våra utbildningsmoduler", säger hon. "Om vi kan byta ut dem mot de könsneutrala alternativen "de", "dem" och "deras" sprider vi inte bara budskapet om inkludering till våra hbtqia+-anställda, utan även till kvinnorna i vår personalstyrka. För mig är det en no brainer."