Gör karriär hos Sandvik
Kanske lockar ett jobb inom finans efter en lång karriär inom försäljning - eller kanske vill du prova på att arbeta inom ett annat affärsområde? Sandvik gör det möjligt genom att erbjuda möjligheter att lära sig, ta på sig en ny roll eller till och med byta karriär.
På dagens konkurrensutsatta marknad är vissa yrkeskunskaper mycket efterfrågade. Sandvik tror på att vårda sina medarbetare och gör allt för att behålla talangerna. Detta inkluderar att erbjuda flexibilitet i arbetet och möjlighet att rotera inom företaget.
"Sandvik är ett spännande högteknologiskt företag med många möjligheter och olika roller inom våra tre olika affärsområden och våra koncernfunktioner", säger Eva Wikmark Walin, Vice President och Group Head of Employee Experience. "Vi ligger i framkant när det gäller elektrifiering och automatisering inom gruvdrift och vi investerar mycket i FoU. Vi arbetar med ett brett spektrum av kunder inom gruvdrift, allmän verkstadsindustri, fordonsindustri, flyg- och rymdindustri, medicinteknik och andra områden."
Global jobbrörlighet för karriärutveckling
Med närvaro i mer än 150 länder har Sandvik gott om jobbmöjligheter över hela världen och en öppen arbetsmarknadspolicy som innebär att alla positioner är synliga och tillgängliga för alla.
Att uppmuntra till intern rörlighet och utbildning har betydande fördelar för både företaget och individen. Det är ett sätt för Sandvik att hålla sina talanger engagerade genom att ge dem en chans att växa och berika sina erfarenheter inom företaget. Att utforska tvärfunktionella jobbpositioner breddar företagets talangpool, vilket också är avgörande på en alltmer konkurrensutsatt marknad.
Med tiden kan personliga intressen förändras, och en medarbetare kan till exempel vilja gå från en karriär inom finans till att prova på försäljning. Eller så kan det vara rätt tid att prova på att bo i ett annat land. Sandvik-medarbetare behöver inte byta företag för att testa detta, eftersom Sandvik erbjuder global rörlighet på arbetsplatsen utöver den interna rörligheten.
Stödja karriärutveckling med förflyttningar i sidled
"Vi är mycket öppna för att flytta runt människor", säger Wikmark Walin, och tillägger att det kompletterar tron på kontinuerligt lärande.
Förutom att röra sig uppåt bör alla våga titta på en förflyttning i sidled också. Vi tror att ju bredare kunskap du har, desto mer kan du bidra med. Vi har massor av möjligheter för rätt personer, där vi både omskolar och kompetenshöjer våra medarbetare.
På Sandvik är det medarbetarna själva som planerar sina karriärvägar med stöd av sin chef. Utvecklingssamtal med chefer och mentorer och att göra individuella utvecklingsplaner är avgörande för att utforska karriärvägar och driva professionell tillväxt.
"Jag har alltid haft ledare på Sandvik som inspirerat, hjälpt och stöttat mig - personer som gett mig möjlighet att ta steget", säger Rita Cardoso, som idag arbetar på Sandvik Mining and Rock Solutions HR-avdelning.
En karriärförändring över gränserna
Efter sju år på marknads- och kommunikationsavdelningen på Sandvik i Belo Horizonte i Brasilien bytte Rita Cardoso inte bara avdelning och karriär, utan flyttade också till ett annat land. I dag arbetar brasilianskan i Stockholm som Global Talent Attraction Expert.
"Personligen och yrkesmässigt har det varit fantastiskt att få den här möjligheten på ett företag som jag redan har arbetat för och som trodde på min potential. Jag känner att jag lär mig, berikar mitt yrkesliv och fortsätter att bidra med de färdigheter jag har med mig från en annan disciplin", säger Cardoso.
Att vara öppen för olika möjligheter är viktigt, tillägger hon. "Ibland är de färdigheter du har precis vad ett helt annat område behöver. Så var det i mitt fall. Det var en karriärförändring och något nytt för mig, och det är väldigt spännande."
Både Cardoso och Wikmark Walin lyfter fram den icke-hierarkiska Sandvik-kulturen. "Vi tittar egentligen bara på hur vi kan samskapa och hjälpa varandra. Sandvik har en mycket samarbetsinriktad och inkluderande kultur", säger Wikmark Walin. "Och vi har en mycket spännande resa framför oss. Mitt råd till medarbetare och potentiella medarbetare är att vara nyfikna och intresserade och fortsätta att lära sig när man kan."