Ögonblick du inte vill missa
Sandvik lanserar en ny könsneutral föräldraledighetsförmån som gör det möjligt för medarbetare runt om i världen att ta ut 14 veckors betald ledighet. VD Stefan Widing ser sina egna föräldraledigheter som stora upplevelser som också har gynnat arbetet.
För fler videor om babybonding, besök YouTube.
Föräldraledighetsprogrammet ger 90 procent av grundlönen till alla anställda i länder där det inte redan finns någon motsvarande eller bättre förmån. Eftersom många länder där Sandvik är verksamt erbjuder en likvärdig eller bättre förmån till kvinnor, förväntas det nya programmet främst gynna manliga medarbetare.
"Ett av våra strategiska mål är att vara den arbetsgivare man väljer", säger Stefan Widing, VD och koncernchef för Sandvik. "Vi tror att det är avgörande för att vi ska vara framgångsrika som företag att kunna attrahera, behålla och utveckla våra medarbetare. Och vi tror att balans mellan arbete och fritid är mycket viktigt för det. Med den här förmånen tror vi att vi kan förbättra balansen mellan arbete och fritid för nya familjer och personer vars familjer växer."
Betald föräldraledighet i praktiken
Sandvik lanserade programmet i juli 2024. Det introducerades först i Kanada, Kroatien, Ungern, Lettland, Polen, Rumänien, Serbien och Slovakien och kommer att rullas ut till alla andra länder under de kommande 12 månaderna.
"Jag bor i ett land där vi har haft den här förmånen under en längre tid", tillägger Widing. "Jag tillbringade sex månader hemma med var och en av mina pojkar när de var mellan sex och 12 månader gamla. Det var en mycket givande upplevelse. Det gjorde att jag fick kontakt med dem i mycket ung ålder på ett sätt som jag inte skulle ha fått annars. Det hjälpte mig också på jobbet genom den personliga utveckling jag upplevde. Så jag är verkligen glad över att vi nu kan erbjuda den här förmånen till alla våra medarbetare, oavsett var de befinner sig och vilka de är."
"Genom att lansera den här globala förmånen tar Sandvik ett stort steg framåt mot vårt åtagande att inkludera och stödja våra medarbetares hälsa och välbefinnande. Vi stödjer också växande familjer. Vi tror på och stödjer våra medarbetare, så att de tar med sig det bästa till jobbet och hemmet", säger Nidhi Gokhale, VP och Head of HR, Sandvik Manufacturing Solutions.
VD Stefan Widing och HR-chef Nidhi Gokhale är glada över att kunna presentera den globala föräldraledigheten.
Förutsättningar för Sandviks förmån
Ledigheten måste tas ut inom 12 kalendermånader efter ett barns födelse eller adoption. Alla heltids- och deltidsanställda som har 12 månaders tjänstgöring är berättigade och förmånen är frivillig.
Det är en könsneutral och jämställd föräldraledighet för alla våra medarbetare globalt. Oavsett om du är mamma eller pappa, eller var du än bor i världen, kommer du ändå att kunna knyta an till ditt nyfödda barn och dela föräldraansvaret tillsammans.
Nidhi Gokhale.
Podcasts om föräldraledighet
Stöd till familjer över hela världen med ny global föräldraledighet
En forskares perspektiv på föräldraledighet
Har vi ditt drömjobb?
Vi erbjuder karriärmöjligheter inom många olika arbetsområden över hela världen. Se alla tillgängliga jobb här.