Stärker kvinnors ställning i Indien
Sandvik i Patancheru (Indien) har startat ett ettårigt utbildningsprogram för att stödja unga kvinnor som vill göra karriär inom tillverkningsindustrin. Nittonåriga Mounika Ramavath säger att hon lärde sig något nytt varje dag.
Indien har en av de snabbast växande ekonomierna i världen. IMF (Internationella valutafonden) förutspår en tillväxt på 6,8 procent för Indien i år och 2030 förväntas Indien bli den tredje största ekonomin i världen, efter USA och Kina.
För att upprätthålla tillväxten och öka jämställdheten behövs fler kvinnor i arbetskraften. Enligt Världsbankens senaste siffror arbetar färre än en av fem indiska kvinnor - åtminstone officiellt. Mycket arbete i Indien, särskilt jordbruksarbete och hushållsarbete, räknas ofta inte.
Detta framsynta program visar vårt engagemang för att främja kvinnliga talanger i branschen.
Precis som i andra länder har maskinbearbetnings- och tillverkningssektorn till stor del varit mansdominerad. I ett försök att bidra till att stärka kvinnors ställning har Sandviks division Rock Tools lanserat ett initiativ kallat STEP (Sandvik Training and Empowerment Program) vid sin produktionsenhet i Patancheru nära Hyderabad i delstaten Telangana.
"Det här framåtblickande programmet visar vårt engagemang för att främja kvinnliga talanger i branschen", säger Abhijit Hadap, chef för produktionsenheten i Indien vid Sandvik Rock Tools i Patancheru.
Lärorik erfarenhet
STEP-kandidaterna valdes ut från en grupp ingenjörsstudenter genom en rigorös urvalsprocess, som också tog hänsyn till deras familjers ekonomiska behov. Den första kohorten med 10 kvinnor påbörjade sin resa i juli 2022 och slutförde programmet i juli 2023.
Programmet gav de kvinnliga praktikanterna en inlärningsupplevelse som delade upp deras tid mellan intensiv teoretisk utbildning och praktisk övning i olika tekniska ämnen. Förutom tekniska färdigheter fick traineerna också lära sig viktiga mjuka färdigheter, inklusive organisationens värderingar, Sandviks uppförandekod, säkerhetsbeteenden och disciplin.
Varje dag innebar nya lärdomar på verkstadsgolvet.
Mounika Ramavath, 19, sökte till programmet för att få organisatoriska färdigheter och säger att hon gillade upplevelsen: "Varje dag innebar nya lärdomar på verkstadsgolvet. Baserat på utbildningen och erfarenheterna kan jag få möjlighet att fortsätta som anställd. Programmet öppnade också upp nya möjligheter för mig på arbetsmarknaden."
Ceremonin då certifikaten delades ut hölls på tillverkningsanläggningen i Patancheru. "Med ett brett utbud av färdigheter är de här studenterna nu beredda att söka möjligheter inom tillverkningsindustrin och närliggande sektorer", säger Ravi Arora, ansvarig för CSR inom Sales Area India, affärsområde Sandvik Mining and Rock Solutions.
Ett skifte som spelar roll
Programmet stannar inte vid att tillhandahålla utbildning. De 70 procent av de utexaminerade som presterat bäst har tagits in som lärlingar, vilket gör att de kan fortsätta sin utveckling inom företaget.
"När programmet nu förbereder sig för att välkomna sin andra grupp av studenter är det ett bevis på vårt engagemang för att främja förändring och stärka kvinnor i branschen", säger Nagaveni Bajpai, General Manager HR. "Vi gör vår del för att åstadkomma en förändring."
Och förändringen är viktig - inte bara för enskilda individer, utan för landet som helhet: enligt Internationella arbetsorganisationen (ILO) skulle en fördubbling av andelen kvinnor i arbetskraften kunna öka Indiens tillväxttakt från 7,5 till 9 procent.
Fler röster från STEP
Haripriya Reddy, 19, tyckte om att arbeta med maskiner och tror att Sandvik har öppnat en karriärväg för henne: "Jag bygger upp mina färdigheter för att möta dessa förväntningar."
Saritha Kangeti , 19, säger att Sandvik är starkt inom EHS (Environment, Health & Safety): "Sandvik fokuserar på förbättringar genom vilka vi kan uppnå Industri 4.0 och världsklassstatus."
Sindhu Laeshetty , 19, gick med i programmet för att skaffa sig kunskaper i maskinbearbetning: "Vi fick möjlighet att uppleva det vi lärt oss i skolan på ett praktiskt sätt."
Även om det inte alltid var lätt att arbeta på de olika maskinerna klarade alla praktikanterna av utmaningarna. De uppskattade också hur Sandvik behandlar alla lika, utan fördomar.