Skift mot skift

Att kvinnor arbetar nattskift kanske inte låter som en stor nyhet, men i Indien innebär det en betydande förändring. År 1948 trädde fabrikslagen i kraft, enligt vilken kvinnliga fabriksarbetare endast får arbeta dagskift - mellan kl. 06.00 och 19.00. Detta har ändrats på senare år, i takt med att samhället har förändrats och kraven på jämställdhet har ökat, och kvinnor har i allt större utsträckning tillåtits att arbeta natt under förutsättning att arbetsgivaren vidtar vissa åtgärder, främst avseende säkerhet.

P Surendrakumar, site manager in Pune, IndiaRegeländringarna i kombination med nya digitala verktyg har gjort det lättare för företag att anställa kvinnor för nattarbete, vilket i sin tur har öppnat upp för en mer blandad arbetsstyrka. Sandvik har välkomnat dessa förändringar. "Mer lika möjligheter är till stor nytta för oss som företag", säger Kiran Acharya, VD för Sandvik Coromant i Pune. "En könsblandad arbetsstyrka ger nya perspektiv på kreativitet, innovation och problemlösning."

Ny generation kvinnor

Sandvik har haft sin verksamhet i Pune sedan 1960. Hittills är cirka 6 procent av personalen kvinnor, men de flesta av dem har traditionella skrivbordsjobb inom ekonomi, säljstöd, HR och IT. Men det håller på att förändras. "Den nya generationen kvinnor rör sig bort från traditionella föräldraskap och kulturella begränsningar", säger Acharya. "Millenniegenerationen har en ny rörlighet och vi ser fler kvinnor som studerar till ingenjörer, vilket är mycket positivt."

När Sayali Patil började som trainee på Sandvik i december 2020 var hon en av 17 kvinnor som anställdes vid samma tidpunkt. Antalet är viktigt. För att följa reglerna för skiftarbete måste det alltid vara minst tio kvinnor som arbetar samtidigt. P Surendrakumar, platschef i Pune, är en av de drivande krafterna bakom skiftet mot skiftarbete. Han förklarar att företaget länge har velat öka mångfalden inom tillverkningsområdet. För att ta det första stora steget behövde det dock uppstå en situation där ett större antal kvinnor kunde anställas samtidigt. "Med högre volymer i januari 2021 fick vi äntligen möjligheten och vi var tvungna att arbeta snabbt för att inte missa den", säger Surendrakumar. "Vi hade gott om bra kandidater, och nu har vi det grundantal som krävs så att vi enkelt kan lägga till fler kvinnliga medarbetare."

Sayali Patil started as a trainee at Sandvik in December 2020, as one of 17 women employed at the same time.

Säkerhetsapp

För att följa reglerna för skiftarbete måste det finnas kvinnlig övervakning och kvinnliga säkerhetsvakter på plats. Om arbetet avslutas efter kl. 19.00 eller påbörjas före kl. 06.00 måste arbetsgivaren ordna med transport till och från arbetet. När Patil och hennes kvinnliga kollegor avslutar sitt skift kl 23.00 hämtas de av en specialinhyrd buss, utrustad med GPS och övervakningskamera. Som en extra försiktighetsåtgärd följs bussen av en säkerhetsvakt som följer kvinnorna till dörren för att se till att de släpps av säkert hemma. "Jag har också en app i min telefon där jag registrerar att jag är hemma, vilket gör att jag känner mig trygg och det är mycket viktigt", säger Patil, som delar lägenhet med några av sina nya vänner från jobbet.

Patil tog en examen i maskinteknik vid ett tekniskt institut i Satara, cirka 100 kilometer söder om Pune. Hon ser sin praktikplats på Sandvik som en fantastisk möjlighet att utveckla sina färdigheter och sin karriär. "Jag älskar verkligen att arbeta här", säger hon. "Jag gillar arbetskulturen där alla behandlas lika. Som trainee är jag också en del av ett tvärfunktionellt team där vi fokuserar mycket på problemlösning. Det gillar jag också."

Patil säger att den största utmaningen i hennes arbete är att lära sig nya maskiner, eftersom alla maskiner är olika, men hennes kollegor är vana vid lärlingar och erbjuder bra hjälp och handledning. Patil är angelägen om att förbättra sina färdigheter och växa till en mer ledande befattning med tiden. Det är goda nyheter eftersom Sandvik har som mål att uppnå en andel på 25 procent kvinnliga chefer i slutet av 2025.

Lika möjligheter

Amurt Betole, HR country coordinator"Vår ambition är att anställa medarbetare som kan klättra på stegen", säger Amurt Betole, HR Country Coordinator. "Genom att arbeta skift kan våra praktikanter få full erfarenhet av alla delar av tillverkningsprocessen, och det är viktigt att erbjuda alla samma möjligheter."

Mångfaldsinitiativet i Pune har väckt stort intresse. Andra enheter har redan sett fördelarna, och Betole förutspår att flera av företagets sju andra produktionsenheter i Indien snart kommer att följa efter.