Mångfald och inkludering - en affärsfördel

Päivi Kautiainen har arbetat i flera roller inom teknik och FoU i Sandviks globala miljö och tilldelades nyligen det interna Diamond-priset som ett erkännande av hennes inkluderande ledarskap, med fokus på att skapa mångsidiga, innovativa, kreativa och högpresterande team.

Vilka är dina huvudsakliga ansvarsområden som Director Engineering Services?
"Det är en forsknings- och utvecklingsroll där jag leder människor från ett antal olika kulturella bakgrunder med fokus på samarbete med hela organisationen i ett globalt sammanhang."

Varför finns det så starka skäl att få fler kvinnor att engagera sig i ingenjörsyrket och i gruvindustrin?
"Forskning stöder det faktum att kvinnor i hög grad bidrar till resultatet inom ingenjörs- och gruv företag. På högre nivåer gör kvinnor gruvbolagen mer effektiva och lönsamma, tde gör företagen mer hållbara på lång sikt och dessutom ökar avkastningen för aktieägarna. På lokal nivå har det visat sig att anställning av kvinnor ökar effektiviteten avsevärt, och det stärker också gruvbolagens sociala licens att bedriva verksamhet.

Den tekniska utvecklingen går så snabbt att vi behöver de mest kompetenta personerna, oavsett kön, etnicitet, sexualitet, ålder etc. Det finns inte heller längre någon anledning för män att inneha ingenjörspositioner eller ens nästan någon annan position eftersom automatisering, digitalisering och utveckling gör arbetet mer flexibelt och mindre beroende aveav fysisk styrka."

Hur kan gruvindustrin attrahera fler kvinnor och förbättra sin mångfald?
"Vi måste ändra våra uppfattningar om vad män och kvinnor kan eller inte kan göra, bör eller inte bör göra och se till kompetenser och potential bortom detta för att attrahera och behålla en mångfaldig arbetsstyrka. Vi måste också ändra uppfattningen om gruvindustrin vilket tar tid och ansträngning. Och vi måste fortsätta det strategiska och strukturerade arbetet på alla nivåer för att säkerställa mångfald och inkludering i alla avseenden."

Vilka är riskerna om företag inom teknik och gruvdrift inte arbetar framgångsrikt med mångfald och inkludering?
"Jag tror att de riskerar att halka efter, inte hänga med i utvecklingen och naturligtvis de också framstå som mindre attraktiva ur ett utifrånperspektiv. Det är också något som har bidragit till att sätta press på branschen, det digitala landskapet, sociala medier och kommunikation över hela världen gör att vi inser vad som händer i delar av världen som tidigare kunde arbeta i mörker."

Se Päivi Kautiainen utveckla sina tankar om mångfald och inkludering i videon ovan.