Medarbetarundersökningar
För att bygga en organisation med engagerade medarbetare och ge en positiv medarbetarupplevelse ser vi det som viktigare än någonsin att förstå och agera på våra medarbetares idéer, behov och angelägenheter.
Vi genomför kvartalsvisa pulsundersökningar i syfte att mäta hur nöjda och engagerade våra medarbetarna är. Pulsundersökningen ger oss både djupa och uppdaterade insikter för framtida förbättringar gällande medarbetarnas engagemang och nöjdhet.
Exempel på åtgärder som vidtagits baserat på undersökningsresultat
Flera åtgärder har vidtagits i olika delar av vår organisation, beroende på undersökningsresultat för respektive enhet eller avdelning. Några exempel är:
- Genomförande av en workshop kallad Balance Journey för att minska ökande nivåer av stress inom vissa avdelningar.
- Regelbundna möten där högre chefer svarar på frågor från medarbetare. Syftet är att uppmuntra till tvåvägskommunikation mellan medarbetare och högre chefer.
- Webinarier om mångfald och inkludering för att öka förståelsen för hur team gynnas av inkludering, exempelvis när det gäller innovation.