You are now visiting the Sandvik Group website in English. Would you like to switch to another language site with selected content translated?
Sandvik collects and processes the information that you submit when you apply for a position at Sandvik ("Personal Data"). This applicant privacy notice ("Privacy Notice") sets out which personal data that we collect and for which purposes it is processed, as well as your rights connected to the processing of your personal data.
The Sandvik Group (“we” or “Sandvik”) respects your data privacy. This Privacy Notice describes how we use your personal data when you apply for a job at Sandvik. We also explain your rights under the GDPR and how to exercise them. The Sandvik company to which you applied for the job position is responsible for your personal data and considered the “Controller” of your personal data.
You submit information about yourself to us, and we collect information about you from several other sources. Here is a description of those sources:
We normally collect opinions from references in the final phase of the recruitment process. In such case, we collect the personal data that the reference provides about you.
If we engage a recruitment agency to support us in recruitment, we collect the personal data that the recruitment company provides to us.
We may also search for information that is publicly available, e.g. on LinkedIn or, if relevant, other Internet sources, such as social media.
We will process your personal data in order to find suitable applicants for positions within the Sandvik Group, administer and manage the recruiting process, verify that information provided is accurate (e.g. through reference checks), evaluate and choose the most suitable person for the open job position, and pre-board a chosen applicant. For these purposes, we process the following personal data:
We rely on “legitimate interests” as our legal basis to manage the recruiting process in a way that helps us find the most suitable person for the job position.
If the position you apply for requires background checks based on risk-classified positions, we will process your personal data to conduct these checks, but only as permitted by local law. For this purpose, we may process the following personal data:
We rely on “legitimate interests” as our legal basis, where legally permitted, to confirm that an applicant does not have a criminal offence which is incompatible with the nature of the position offered or present a high level of risk for the interests or safety of our customers or staff.
For the purpose described in Section 1 above (Managing the application process, assessment of your qualifications and interests, and verification of information), we will store your personal data after the recruitment process has closed solely for the purposes of establishing, exercising and defending potential legal claims. We will store the data for as long as the statute of limitations exists in the applicable jurisdiction for bringing unlawful hiring claims. If you have questions regarding the retention period for your particular application, please contact the Sandvik company to which you applied.
We rely on “legitimate interests” as our legal basis to exercise our rights in bringing or defending against legal claims.
We may disclose your personal data to other companies in the Sandvik Group and to recipients outside the Sandvik Group that support Sandvik in the recruiting process, to ultimately select the most suitable candidate. For example, we use third party suppliers to administer the personality and logic aptitude tests and to conduct background checks, and as such, personal data processed for these purposes shall be shared with the relevant suppliers. Additionally, in completing an employment agreement with you, we will need to transfer personal data to public authorities according to local law, such as the tax authority.
Some recipients may be located outside the EEA. To make these transfers, Sandvik has in a compliant manner, Sandvik will or has entered contracts with the relevant suppliers, incorporating the European Commission´s Standard Contractual Clauses (SCCs) as described in GDPR Article 46(2) or Sandvik has or will comply with a legal safeguard described in Article 45. Within the Sandvik Group, all companies have entered into Sandvik’s intra-group data transfer agreement, which incorporates the SCCs.
You are entitled to receive a copy of any documentation demonstrating that appropriate safeguards have been taken in order to protect your personal data during a transfer outside the EEA, regardless of whether it is an intra-group transfer or a transfer to an external party. To request such a confirmation, please send your request to privacy@sandvik.com.
You have the below listed rights under the GDPR. All requests should be made to Personal Data Request. You may:
You have the right to file a complaint regarding the processing of your personal data to the data protection authority in the country where you live, where you are working or where you believe a violation of the GDPR occurred.
The controller of your personal data is the Sandvik company with the job opening that you are applying to. If you have any questions about who the controller of your personal data, please contact us at privacy@sandvik.com.
山特维克集团 (以下称“我们”或“山特维克”) 尊重您的数据隐私。本隐私声明描述了当您申请山特维克工作时，我们如何使用您的个人数据。我们还将向您解释GDPR规定的权利以及如何行使这些权利。您申请工作职位的山特维克公司对您的个人数据负责，并被视为您个人数据的“控制者”。
您向我们提交有关您自己的信息，我们也会从其他几个来源收集有关您的信息。以下是对这些资料来源的描述：
我们通常在招聘流程的最后阶段收集参考资料的意见。在这种情况下，我们会收集参考资料提供的关于您的个人数据。
如果我们聘请招聘机构为我们提供招聘支持，我们会收集招聘公司提供给我们的个人数据。
我们还可能搜索公开信息，例如LinkedIn上的信息，或相关的其他互联网来源，如社交媒体。
我们将处理您的个人数据以便为山特维克集团内的职位寻找合适的申请人、管理招聘流程、核实所提供信息的准确性 (例如通过背景调查)、评估和选择最适合空缺职位的人选，并预先录用选定的申请人。为此，我们处理以下个人数据：
我们以“合法权益”为法律依据来管理招聘流程，以帮助我们找到最适合该职位的人选。
如果您申请的职位需要根据风险分类职位进行背景调查，我们将处理您的个人数据以进行这些调查，但仅限于当地法律允许的范围。为此，我们可能会处理以下个人数据：
在法律允许的情况下，我们以“合法利益”为法律依据，确认申请人不存在与所提供职位的性质不符的刑事犯罪，或者不会对我们客户或员工的利益或安全构成高风险。
出于上文第1节所述目的 (管理申请流程、评估您的资格和兴趣以及核实信息)，我们将在招聘流程结束后保存您的个人数据，仅用于确立、行使和维护潜在的法律索赔。我们会一直保存这些数据，只要适用的司法管辖区对非法雇佣提出索赔的诉讼时效存在。如果您对具体申请的保留期限有疑问，请联系您申请的山特维克公司。
我们以“合法利益”为法律依据，行使我们的权利，提出法律索赔或进行抗辩。
我们可能会向山特维克集团的其他公司以及在招聘过程中为山特维克提供支持的山特维克集团以外的接收方披露您的个人数据，以便最终挑选出最合适的候选人。例如，我们通过第三方供应商来进行性格和逻辑能力测试以及背景调查，因此，为这些目的处理的个人数据应与相关供应商共享。此外，在与您签订就业协议时，我们需要根据当地法律向公共机构 (如税务机关) 传输个人数据。
有些收件方可能位于欧洲经济区之外。为了进行这些传输，山特维克将以合规的方式与相关供应商签订合同 (或已经签订)，其中包含《个人信息保护法》 (GDPR) 第46(2)条所述的欧盟委员会标准合同条款 (SCC)，或者山特维克已经或将要遵守的第45条所述的法律保障措施。在山特维克集团内部，所有公司都签署了山特维克集团内部数据传输协议，该协议包含SCC。
在欧洲经济区以外传输您的个人数据时，不论是集团内部传输还是向外部传输，您都有权获得一份文件副本：证明已采取适当保障措施保护您的个人数据。如需确认，请将申请发送至privacy@sandvik.com。
根据GDPR，您享有以下权利。所有申请均应提交至个人数据申请。您可以：
您有权就您个人数据的处理向您居住地、工作地或您认为发生了GDPR违规行为之国家的数据保护机构提出投诉。
您个人数据的控制方是您申请职位的山特维克公司。如果您对谁是您个人数据的控制者有任何疑问，请通过privacy@sandvik.com与我们联系。
Sandvik Group („ние“ или „Sandvik“) уважава поверителността на Вашите данни. Това Уведомление за поверителност описва как използваме Вашите лични данни, когато кандидатствате за работа в Sandvik. Също така обясняваме правата Ви съгласно ОРЗД и как да ги упражните. Дружеството Sandvik, в което сте кандидатствали за работната позиция, е отговорна за Вашите лични данни и се счита за „администратор“ на вашите лични данни.
Вие ни предоставяте информация за себе си и ние събираме информация за Вас от няколко други източника. Тези източници включват:
Обикновено събираме мнения от референти в последната фаза на процеса на набиране на персонал. В такъв случай ние събираме Ваши лични данни, които референтът ни предоставя.
Ако работим с агенция за набиране на персонал, която да ни помага при набирането на персонал, събираме личните данни, които компанията за набиране на персонал ни предоставя.
Можем също така да търсим информация, която е публично достъпна, например в LinkedIn или, ако е уместно, в други интернет източници, като например социални медии.
Ще обработваме Вашите лични данни, за да намерим подходящи кандидати за позиции в Sandvik Group, да администрираме и управляваме процеса на набиране на персонал, да проверим дали предоставената информация е точна (например чрез проверка на препоръки), да оценим и изберем най-подходящото лице за свободната работна позиция и да направим предварителна подготовка за назначаване на избрания кандидат. За тези цели обработваме следните лични данни:
Разчитаме на „законни интереси“ като наше правно основание да управляваме процеса на набиране на персонал по начин, който ни помага да намерим най-подходящото лице за работната позиция.
Ако длъжността, за която кандидатствате, изисква цялостна проверка въз основа на класифицирани като рискови длъжности, ние ще обработваме Вашите лични данни, за да извършим тези проверки, но само както е разрешено от местното законодателство. За тази цел можем да обработваме следните лични данни:
Разчитаме на“законните интереси” като наше правно основание, когато това е разрешено от закона, за да потвърдим, че даден кандидат няма престъпление, което е несъвместимо с естеството на предлаганата позиция или представлява висока степен на риск за интересите или безопасността на нашите клиенти или персонал.
За целите, описани в раздел 1 по-горе (Управление на процеса на кандидатстване, оценка на Вашите квалификации и интереси и проверка на информацията), ще съхраняваме Вашите лични данни след приключване на процеса по набиране на персонал единствено за целите на установяването, упражняването и защитата на потенциални правни претенции. Ще съхраняваме данните толкова дълго, колкото е давностният срок в приложимата юрисдикция за предявяване на искове за незаконно наемане. Ако имате въпроси относно периода на съхранение за Вашата конкретна заявка, моля, свържете се с дружеството Sandvik, в което сте кандидатствали.
Разчитаме на „законните интереси“ като наше правно основание за упражняване на правата ни при предявяване или защита срещу правни претенции.
Можем да разкрием Вашите лични данни на други компании от Sandvik Group и на получатели извън Sandvik Group, които подпомагат Sandvik в процеса на набиране на персонал, за да изберем най-подходящия кандидат. Например използваме трети страни за администриране на тестовете за личностни и логически способности и за провеждане на цялостна проверка и в този смисъл личните данни, обработвани за тези цели, се споделят със съответните доставчици. Освен това при сключването на трудов договор с Вас ще се наложи да предадем личните Ви данни на държавни органи съгласно местното законодателство, като например на данъчната служба.
Някои получатели може да се намират извън ЕИП. За да извърши тези прехвърляния, Sandvik сключва или ще сключи договори със съответните доставчици, включващи стандартните договорни клаузи (SCC) на Европейската комисия, както е описано в член 46, параграф 2 от ОРЗД, или Sandvik спазва или ще спази правна гаранция, описана в член 45. В рамките на Sandvik Group всички дружества са сключили вътрешногрупово споразумение за предаване на данни на Sandvik, което включва SCC.
Имате право да получите копие от всяка документация, доказваща, че са взети подходящи предпазни мерки за защита на личните Ви данни по време на прехвърляне извън ЕИП, независимо дали става въпрос за прехвърляне в рамките на групата или за прехвърляне към трета страна. За да поискате такова потвърждение, изпратете искането си до privacy@sandvik.com.
Имате изброените по-долу права съгласно ОРЗД. Всички искания трябва да бъдат направени на Запитване относно личните данни. Можете да:
Имате право да подадете жалба относно обработката на личните си данни до органа за защита на данните в държавата, в която живеете, в която работите или в която смятате, че е извършено нарушение на ОРЗД.
Администраторът на Вашите лични данни е дружеството Sandvik, в което се открива работното място, за което кандидатствате. Ако имате въпроси относно това кой е администраторът на личните Ви данни, моля, свържете се с нас на privacy@sandvik.com.
Grupa Sandvik („mi” ili „Sandvik”) poštuje privatnost vaših podataka. Ova Izjava o zaštiti podataka opisuje kako koristimo vaše osobne podatke kada se prijavite za posao u grupi Sandvik. Također vam predstavlja prava koja imate pod GDPR-om i kako ih možete koristiti. Tvrtka grupe Sandvik kojoj ste se prijavili za radno mjesto odgovorna je za vaše osobne podatke i smatra se „Voditeljem obrade” vaših osobnih podataka.
Vi nam pružate informacije o sebi, a mi prikupljamo informacije o vama iz nekoliko drugih izvora. U nastavku je opis tih izvora:
Obično prikupljamo informacije od preporuka u posljednjoj fazi procesa regrutacije. U tom slučaju, prikupljamo osobne podatke o vama koje nam pruži preporuka.
Ako koristimo usluge agencije za regrutaciju za podršku pri regrutiranju, prikupljamo osobne podatke koje nam pruži tvrtka za regrutaciju.
Također, možemo tražiti informacije koje su javno dostupne, primjerice, na LinkedInu ili, ako je primjenjivo, drugim mrežnim izvorima, poput društvenih mreža.
Obradit ćemo vaše osobne podatke da bismo pronašli odgovarajuće kandidate za radna mjesta u grupi Sandvik, administrirali proces regrutacije i upravljali njime, provjerili točnost pruženih informacija (primjerice, provjerom preporuka), procijenili i odabrali najprikladniju osobu za otvoreno radno mjesto te prethodno uvođenje u posao odabranog kandidata. U te svrhe obrađujemo sljedeće podatke:
Oslanjamo se na „legitimne interese” kao pravnu osnovu za upravljanje procesom regrutacije na način koji će nam pomoći da pronađemo najprikladniju osobu za radno mjesto.
Ako radno mjesto za koje se prijavljujete zahtijeva provjere podobnosti na temelju radnih mjesta klasificiranih rizikom, obradit ćemo vaše osobne podatke radi tih provjera, ali samo u mjeri u kojoj to dozvoljava mjesno važeći zakon. U tu svrhu možemo obraditi sljedeće podatke:
Oslanjamo se na „legitimne interese” kao pravni temelj, ako je pravno dozvoljeno, da bismo potvrdili da kandidat nije kazneno gonjen zbog nečega što je nekompatibilno s prirodom ponuđenog radnog mjesta ili predstavlja visok stupanj rizika za interese ili sigurnost naših kupaca ili zaposlenika.
U svrhe opisane gore u Odjeljku 1 (Upravljanje procesom prijave, procjena vaših kvalifikacija i interesa te provjera informacija), čuvat ćemo nakon završetka procesa regrutacije samo u svrhu ustanovljavanja, korištenja i obrane potencijalnih pravnih zahtjeva. Podatke ćemo čuvati dok teče rok zastare u primjenjivoj nadležnosti za pokretanje postupka za nezakonito zapošljavanje. Ako imate pitanja povezanih s razdobljem čuvanja za svoju prijavu, obratite se tvrtki grupe Sandvik kojoj ste se prijavili.
Oslanjamo se na „legitimne interese” kao pravni temelj za korištenje svojih prava na pravne zahtjeve i obranu od njih.
Možemo otkriti vaše osobne podatke drugim tvrtkama u grupi Sandvik i primateljima izvan grupe Sandvik koje podržavaju Sandvik u procesu regrutacije da bismo mogli odabrati najprikladnijeg kandidata. Primjerice, koristimo dobavljače trećih strana za provođenje testova osobnosti i logičkih sposobnosti te provođenje provjera podobnosti te će stoga osobni podaci obrađeni u te svrhe biti podijeljeni s relevantnim dobavljačima. Također, dovršavanjem ugovora o radu s vama, vaše ćemo osobne podatke morati prenijeti nadležnim tijelima državne uprave u skladu s mjesno važećim zakonom, poput porezne uprave.
Neki primatelji mogu se nalaziti izvan EGP-a. Za poduzimanje tih prijenosa, grupa Sandvik će sklopiti ili je sklopila ugovore s relevantnim dobavljačima, pritom koristeći standardne ugovorne klauzule Europske komisije opisane u članku 46. st. 2. GDPR-a ili će grupa Sandvik biti ili je usklađena s pravnim mjerama zaštite opisanima u članku 45. Unutar grupe Sandvik, sve tvrtke potpisale su Sandvikov sporazum o prijenosu podataka unutar grupe, koji obuhvaća standardne ugovorne klauzule Europske komisije.
Imate pravo na primjerak sve dokumentacije koja prikazuje da se koriste odgovarajuće mjere zaštite radi zaštite vaših osobnih podataka tijekom prijenosa izvan EGP-a, neovisno o tome radi li se o prijenosu unutar grupe ili prijenosu trećoj strani. Da biste zatražili navedenu potvrdu, zahtjev pošaljite na privacy@sandvik.com.
U skladu s GDPR-om imate prava navedena u nastavku. Sve je zahtjeve potrebno slati na Zahtjev za osobne podatke. Možete
Prigovor o tome na koji se način obrađuju vaši podaci možete podnijeti tijelima za zaštitu osobnih podataka u zemlji u kojoj živite, tamo gdje radite ili tamo gdje smatrate da je došlo do kršenja uredbe GDPR.
Voditelj obrade vaših osobnih podataka je tvrtka grupe Sandvik s otvorenim radnim mjestom za koje se prijavljujete. Ako imate pitanja o tome tko je voditelj obrade vaših osobnih podataka, obratite nam se na privacy@sandvik.com.
Skupina Sandvik (dále jen „my“ nebo „Sandvik“) respektuje vaše soukromí. Toto oznámení o ochraně osobních údajů popisuje, jak používáme vaše osobní údaje, když se ucházíte o zaměstnání ve společnosti Sandvik. Vysvětlujeme také vaše práva podle GDPR a způsob jejich uplatnění. Společnost Sandvik, u které jste se ucházeli o pracovní pozici, je odpovědná za vaše osobní údaje a je považována za „správce“ vašich osobních údajů.
Předáváte nám informace o sobě a my o vás shromažďujeme informace z několika dalších zdrojů. Zde je popis těchto zdrojů:
V závěrečné fázi náborového procesu obvykle zjišťujeme názory z referencí. V takovém případě shromažďujeme osobní údaje, které o vás reference poskytuje.
Pokud si na podporu náboru najímáme personální agenturu, shromažďujeme osobní údaje, které nám personální společnost poskytne.
Můžeme také vyhledávat informace, které jsou veřejně dostupné, např. na síti LinkedIn nebo případně v jiných internetových zdrojích, jako jsou sociální sítě.
Vaše osobní údaje budeme zpracovávat za účelem vyhledání vhodných uchazečů o pracovní pozice ve skupině Sandvik, správy a řízení náborového procesu, ověření správnosti poskytnutých informací (např. prostřednictvím kontroly referencí), vyhodnocení a výběru nejvhodnější osoby na otevřenou pracovní pozici a předběžného přijetí vybraného uchazeče. Pro tyto účely zpracováváme následující osobní údaje:
Naším právním základem jsou „oprávněné zájmy“, abychom mohli řídit náborový proces tak, aby nám pomohl najít nejvhodnější osobu pro danou pracovní pozici.
Pokud pozice, o kterou se ucházíte, vyžaduje prověření na základě rizikových pozic, budeme vaše osobní údaje zpracovávat za účelem provedení těchto prověrek, ale pouze v souladu s místními právními předpisy. Za tímto účelem můžeme zpracovávat následující osobní údaje:
V případech, kdy je to zákonem povoleno, se spoléháme na „oprávněné zájmy“ jako na právní základ pro potvrzení, že uchazeč není trestně stíhán, což je neslučitelné s povahou nabízené pozice nebo znamená vysokou míru rizika pro zájmy či bezpečnost našich zákazníků nebo zaměstnanců.
Pro účely popsané v oddíle 1 výše (Řízení procesu podávání žádostí, posouzení vaší kvalifikace a zájmů a ověření informací) budeme vaše osobní údaje uchovávat i po ukončení náborového procesu, a to výhradně pro účely vzniku, uplatňování a obhajoby případných právních nároků. Údaje budeme uchovávat po dobu, po kterou v příslušné jurisdikci platí promlčecí lhůta pro podání žaloby na nezákonné najímání zaměstnanců. Pokud máte dotazy týkající se doby uchovávání pro vaši konkrétní žádost, obraťte se na společnost Sandvik, u které jste žádost podali.
Jako právní základ pro výkon našich práv při vznášení právních nároků nebo obraně proti nim používáme „oprávněné zájmy“.
Vaše osobní údaje můžeme poskytnout dalším společnostem ve skupině Sandvik a příjemcům mimo skupinu Sandvik, kteří podporují Sandvik v procesu náboru, abychom nakonec vybrali nejvhodnějšího kandidáta. Například k provádění testů osobnostních a logických předpokladů a k prověřování využíváme dodavatele, kteří jsou třetími stranami, a proto jsou osobní údaje zpracovávané pro tyto účely sdíleny s příslušnými dodavateli. Při uzavírání pracovní smlouvy s vámi budeme navíc muset předat osobní údaje orgánům veřejné moci podle místních zákonů, například finančnímu úřadu.
Někteří příjemci se mohou nacházet mimo EHP. Za účelem těchto přenosů společnost Sandvik uzavřela či uzavře smlouvy s příslušnými dodavateli, které obsahují standardní smluvní doložky Evropské komise (SCC), jak je popsáno v čl. 46 odst. 2 GDPR, nebo společnost Sandvik dodržuje či bude dodržovat právní záruky popsané v článku 45. V rámci skupiny Sandvik uzavřely všechny společnosti dohodu o předávání údajů v rámci skupiny Sandvik, která zahrnuje SCC.
Máte právo obdržet kopii veškeré dokumentace prokazující, že byla přijata vhodná ochranná opatření k ochraně vašich osobních údajů při předávání mimo EHP, a to bez ohledu na to, zda se jedná o předání v rámci skupiny, nebo o předání externí straně. Chcete-li o takové potvrzení požádat, zašlete svou žádost na adresu privacy@sandvik.com.
Podle GDPR máte níže uvedená práva. Všechny žádosti by měly být zasílány na adresu Žádost o osobní údaje. Můžete:
Máte právo podat stížnost týkající se zpracování vašich osobních údajů u úřadu pro ochranu osobních údajů v zemi, kde žijete, kde pracujete nebo kde se domníváte, že došlo k porušení GDPR.
Správcem vašich osobních údajů je společnost Sandvik, u které se ucházíte o zaměstnání. Pokud máte jakékoli dotazy ohledně toho, kdo je správcem vašich osobních údajů, kontaktujte nás na adrese privacy@sandvik.com.
Sandvik-koncernen ("vi" eller "Sandvik") respekterer fortroligheden af dine personoplysninger. Denne meddelelse om beskyttelse af personoplysninger beskriver, hvordan vi anvender dine personoplysninger, når du ansøger om arbejde hos Sandvik. Vi forklarer også, hvilke rettigheder du har i henhold til GDPR-forordningen, og hvordan du kan udøve disse rettigheder. Virksomheden Sandvik, som du har sendt en ansøgning til, er ansvarlig for dine personoplysninger og betragtes som "dataansvarlig" for dine personoplysninger.
Du indsender oplysninger om dig selv til os, og vi indsamler oplysninger om dig fra flere kilder. Her følger en beskrivelse af disse kilder:
Vi indsamler normalt udtalelser fra referencepersoner i den sidste fase af rekrutteringsprocessen. I dette tilfælde indsamler vi de personoplysninger, som referencepersonen giver om dig.
Hvis vi engagerer en rekrutteringsvirksomhed til at hjælpe os med rekrutteringen, indsamler vi de personoplysninger, som rekrutteringsvirksomheden giver os.
Vi søger muligvis også oplysninger, der er offentligt tilgængelige, f.eks. på LinkedIn eller, hvis det er relevant, andre internetkilder såsom de sociale medier.
Vi vil behandle dine personoplysninger for at udvælge egnede ansøgere til stillinger i Sandvik-koncernen, administrere og styre rekrutteringsprocessen, verificere, at de angivne oplysninger er korrekte (f.eks. ved hjælp af referencetjek), evaluere og udvælge den bedst egnede person til den ledige stilling, og foretage preboarding af den valgte ansøger. Til disse formål behandler vi følgende personoplysninger:
Vi baserer os på "legitime interesser" som retsgrundlag for, at vi foretager rekruttering på en måde, der hjælper os med at finde den bedst egnede person til den ledige stilling.
Hvis den stilling, du søger, kræver baggrundstjek i forbindelse med risikoklassificerede stillinger, vil vi behandle dine personoplysninger for at udføre disse tjek, men kun inden for rammerne af gældende lovgivning. Til dette formål vil vi muligvis behandle følgende personoplysninger:
Vi baserer os på "legitime interesser" som retsgrundlag for, at vi – såfremt dette er tilladt i henhold til loven – kan få bekræftet, at en ansøger ikke har begået en strafbar handling, der er uforenelig med den tilbudte stilling, eller som udgør en høj risiko for vores kunders eller medarbejderes interesser eller sikkerhed.
For at opfylde det formål, der er beskrevet i afsnit 1 ovenfor (behandling af ansøgningsprocessen, vurdering af dine kvalifikationer og interesser samt verificering af oplysninger), gemmer vi dine personoplysninger, efter at rekrutteringsprocessen er afsluttet, men dette sker udelukkende med henblik på at etablere, udøve og forsvare os mod potentielle juridiske krav. Vi vil gemme dine data i overensstemmelse med forældelseskravene i henhold til gældende lovgivning for at imødegå uretmæssige ansættelseskrav. Hvis du har spørgsmål til opbevaringsperioden for din ansøgning, bedes du kontakte den Sandvik-virksomhed, til hvilken din ansøgning er stilet.
Vi baserer os på "legitime interesser" som retsgrundlag for at udøve vores rettigheder til at anlægge eller forsvare os mod juridiske krav.
Vi kan videregive dine personoplysninger til andre virksomheder i Sandvik-koncernen og til modtagere uden for Sandvik-koncernen, der hjælper Sandvik med rekrutteringsprocessen, for i sidste ende at udvælge den bedst egnede kandidat. Vi bruger eksempelvis tredjepartsleverandører til at håndtere personlighedstest og test i logisk problemløsning samt til at udføre baggrundstjek, og i den forbindelse vil personoplysninger, der behandles til disse formål, blive delt med de pågældende leverandører. Når vi indgår en ansættelsesaftale med dig, vil vi desuden også skulle overføre personoplysninger til offentlige myndigheder i henhold til gældende lov, f.eks. skattemyndighederne.
Nogle modtagere kan befinde sig uden for EØS-området. For at foretage denne overførsel af oplysninger har eller vil Sandvik indgå kontrakter med de pågældende leverandører, der indeholder Europa-Kommissionens standardkontraktbestemmelser i overensstemmelse med GDPR-forordningens artikel 46, stk. 2, ellers vil Sandvik overholde en juridisk sikkerhedsforanstaltning som beskrevet i artikel 45. Inden for Sandvik-koncernen har alle virksomheder indgået Sandviks koncerninterne aftale om dataoverførsel, der omfatter Europa-Kommissionens standardkontraktbestemmelser.
Du har ret til at modtage en kopi af enhver dokumentation, der viser, at der er truffet passende sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte dine personoplysninger ved overførsel til et område uden for EØS, uanset om der er tale om en koncernintern overførsel eller en overførsel til en ekstern part. Du kan rekvirere en sådan bekræftelse ved at sende en meddelelse til privacy@sandvik.com.
Du har nedenstående rettigheder i henhold til GDPR-forordningen. Alle forespørgsler skal sendes til Forespørgsel vedrørende personoplysninger. Du kan:
Du har ret til at indgive en klage vedrørende behandlingen af dine personoplysninger til det datatilsyn i det land, hvor du har bopæl, hvor du arbejder, eller hvor du mener, at der er sket en overtrædelse af dine GDPR-rettigheder.
Den dataansvarlige for dine personoplysninger er den Sandvik-virksomhed, hvor du har ansøgt om job. Hvis du har spørgsmål om, hvem der er dataansvarlig for dine personoplysninger, bedes du kontakte os ved at sende en mail til privacy@sandvik.com.
De Sandvik Group ("wij" of "Sandvik") respecteert uw privacygegevens. In deze Privacyverklaring wordt beschreven hoe wij uw persoonsgegevens gebruiken wanneer u solliciteert naar een baan bij Sandvik. We leggen ook uit wat uw rechten zijn onder de AVG en hoe u deze kunt uitoefenen. Het Sandvik-bedrijf waarbij u naar de functie solliciteert, is verantwoordelijk voor uw persoonsgegevens en wordt beschouwd als de "beheerder" van uw persoonsgegevens.
U verstrekt informatie over uzelf aan ons en wij verzamelen informatie over u uit verschillende andere bronnen. Hier volgt een beschrijving van deze bronnen:
Normaal gesproken verzamelen we adviezen van referenties in de laatste fase van het wervingsproces. In dat geval verzamelen wij de persoonsgegevens die de referentie over u verstrekt.
Als wij een wervingsbureau inschakelen om ons te ondersteunen bij de werving, verzamelen wij de persoonsgegevens die het wervingsbureau aan ons verstrekt.
We kunnen ook zoeken naar informatie die openbaar beschikbaar is, bijv. op LinkedIn of, indien relevant, andere internetbronnen, zoals sociale media.
We verwerken uw persoonsgegevens om geschikte kandidaten voor functies binnen de Sandvik Group te vinden, het wervingsproces te voeren en te beheren, te controleren of de verstrekte informatie juist is (bijvoorbeeld door middel van referentiecontroles), de meest geschikte persoon voor de openstaande functie te evalueren en te kiezen, en een gekozen sollicitant te preboarden. Voor die doeleinden verwerken we de volgende persoonsgegevens:
We vertrouwen op "legitieme belangen" als onze wettelijke basis om het wervingsproces zo te beheren dat we de meest geschikte persoon voor de functie kunnen vinden.
Als de functie waarvoor u solliciteert antecedentenonderzoek vereist op basis van risicogeclassificeerde functies, verwerken wij uw persoonsgegevens om deze controles uit te voeren, maar alleen zoals toegestaan door de lokale wetgeving. Voor dit doeleind verwerken we de volgende persoonsgegevens:
We vertrouwen op "legitieme belangen" als onze wettelijke basis, waar dit wettelijk is toegestaan om te bevestigen dat een sollicitant geen strafbaar feit heeft gepleegd dat onverenigbaar is met de aard van de aangeboden functie of een hoog risico inhoudt voor de belangen of veiligheid van onze klanten of medewerkers.
Voor het doel beschreven in Sectie 1 hierboven (Beheer van het sollicitatieproces, beoordeling van uw kwalificaties, capaciteiten en interesses en verificatie van informatie), zullen wij uw persoonsgegevens opslaan nadat het wervingsproces is afgesloten, uitsluitend met het oog op het vaststellen, uitoefenen en verdedigen van potentiële juridische claims. We bewaren de gegevens zo lang als de verjaringstermijn in het toepasselijke rechtsgebied geldt voor het indienen van claims wegens onrechtmatige indienstneming. Als u vragen hebt over de bewaartermijn voor uw specifieke sollicitatie, neem dan contact op met het Sandvik-bedrijf waarbij u hebt gesolliciteerd.
We vertrouwen op "legitieme belangen" als onze wettelijke basis om onze rechten uit te oefenen bij het instellen of verdedigen tegen juridische claims.
We kunnen uw persoonsgegevens bekendmaken aan andere bedrijven binnen de Sandvik Group en aan ontvangers buiten de Sandvik Group die Sandvik ondersteunen bij het wervingsproces om uiteindelijk de meest geschikte kandidaat te selecteren. We maken bijvoorbeeld gebruik van externe leveranciers om de persoonlijkheids- en logische bekwaamheidstests af te nemen en om antecedentenonderzoek uit te voeren, en als zodanig zullen persoonsgegevens die voor deze doeleinden worden verwerkt, worden gedeeld met de relevante leveranciers. Bovendien moeten wij bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met u persoonsgegevens doorgeven aan overheidsinstanties volgens de lokale wetgeving, zoals de belastingdienst.
Sommige ontvangers kunnen zich buiten de EER bevinden. Om deze doorgiften uit te voeren, heeft of zal Sandvik op een conforme manier contracten afsluiten met de relevante leveranciers, waarin de standaardcontractbepalingen (SCC's) van de Europese Commissie zijn opgenomen, zoals beschreven in artikel 46, lid 2 van de AVG, of Sandvik heeft of zal hieraan voldoen met een wettelijke waarborg zoals beschreven in artikel 45. Binnen de Sandvik Group zijn alle bedrijven een Sandvik-overeenkomst voor gegevensoverdracht binnen de groep aangegaan, waarin de SCC's zijn opgenomen.
U hebt recht op een kopie van alle documentatie waaruit blijkt dat er passende maatregelen zijn genomen om uw persoonsgegevens te beschermen tijdens een overdracht buiten de EER, ongeacht of het een overdracht binnen de groep of een overdracht aan een externe partij betreft. Om een dergelijke bevestiging aan te vragen kunt u uw verzoek sturen naar privacy@sandvik.com.
U beschikt over de hieronder genoemde rechten onder de AVG. Alle verzoeken moeten worden gericht aan Verzoek om persoonsgegevens. U kunt:
U hebt het recht om een klacht in te dienen aangaande de verwerking van uw persoonsgegevens bij de gegevensbeschermingsautoriteit in het land waar u woont, waar u werkt of waar u vindt dat er een overtreding van de AVG heeft plaatsgevonden.
De beheerder van uw persoonsgegevens is het Sandvik-bedrijf met de vacature waarnaar u solliciteert. Als u vragen hebt over wie de beheerder van uw persoonsgegevens is, kunt u contact met ons opnemen via: privacy@sandvik.com.
Sandvik-konserni (jäljempänä ”me” tai ”Sandvik”) kunnioittaa tietosuojaasi. Tässä tietosuojailmoituksessa kuvataan, miten käytämme henkilötietojasi, kun haet työpaikkaa Sandvikissa. Kerromme myös, mitä oikeuksia sinulla on yleisen tietosuoja-asetuksen nojalla ja miten voit niitä käyttää. Sandvik-yritys, josta hait työpaikkaa, on vastuussa henkilötiedoistasi. Se toimii henkilötietojesi rekisterinpitäjänä.
Lähetät meille tietoja itsestäsi, ja keräämme tietoja sinusta useista muista lähteistä. Tässä on kuvaus kyseisistä lähteistä:
Yleensä keräämme mielipiteitä suosittelijoilta rekrytointiprosessin viimeisessä vaiheessa. Tällöin keräämme henkilötiedot, jotka suosittelija antaa sinusta.
Jos käytämme rekrytoinnissa rekrytointitoimistoa, keräämme henkilötietoja, jotka rekrytointiyritys toimittaa meille.
Saatamme myös etsiä julkisesti saatavilla olevia tietoja, esim. LinkedInistä tai tarvittaessa muista Internet-lähteistä, kuten sosiaalisesta mediasta.
Käsittelemme henkilötietojasi voidaksemme löytää sopivia hakijoita Sandvik-konsernin työtehtäviin, hallinnoida ja ohjata rekrytointiprosessia, varmistaa annettujen tietojen oikeellisuuden (esim. suosittelijatarkistuksilla), arvioida ja valita sopivimman henkilön avoimeen työpaikkaan sekä tarjota valitulle työnhakijalle esiperehdytystä. Käsittelemme näitä tarkoituksia varten seuraavia henkilötietoja:
Käytämme oikeutettuja etuja oikeusperustanamme rekrytointiprosessissa, jotta voimme löytää sopivimman henkilön työtehtävään.
Jos hakemasi tehtävä edellyttää taustatarkistusten tekemistä riskiluokiteltujen tehtävien perusteella, käsittelemme henkilötietojasi näitä tarkistuksia varten, mutta vain paikallisen lainsäädännön sallimalla tavalla. Voimme tätä tarkoitusta varten käsitellä seuraavia henkilötietoja:
Käytämme oikeusperustanamme lainsäädännön salliessa oikeutettuja etuja sen varmistamiseksi, ettei hakijalla ole rikostaustaa, joka on ristiriidassa tarjotun työpaikan luonteen kanssa tai muodostaa korkean riskin asiakkaidemme tai työntekijöidemme eduille tai turvallisuudelle.
Säilytämme henkilötietojasi edellä olevassa kohdassa 1 kuvattua tarkoitusta varten (hakuprosessin hallinnointi, pätevyyksiesi ja toiveidesi arviointi sekä tietojen vahvistaminen) rekrytointiprosessin päätyttyä ainoastaan mahdollisten oikeudellisten vaatimusten laatimista, toteuttamista ja puolustamista varten. Säilytämme tietoja niin kauan kuin vanhentumisaika on voimassa sovellettavalla lainkäyttöalueella lainvastaisten palkkausvaatimusten esittämiseen liittyen. Jos sinulla on kysyttävää oman hakemuksesi säilytysajasta, ota yhteyttä siihen Sandvik-yritykseen, johon hait.
Käytämme oikeutettuja etuja oikeudellisena perustana, jotta voimme käyttää oikeudellisten vaateiden esittämiseen tai niitä vastaan puolustautumiseen liittyviä oikeuksiamme.
Voimme luovuttaa henkilötietojasi muille Sandvik-konserniin kuuluville yrityksille ja Sandvik-konsernin ulkopuolisille vastaanottajille, jotka tukevat Sandvikia rekrytointiprosessissa, jotta voimme valita lopulta sopivimman ehdokkaan. Käytämme esimerkiksi persoonallisuus- ja logiikkasoveltuvuustestien hallinnointiin sekä taustatarkistuksiin kolmansien osapuolien toimittajia, ja siksi näihin tarkoituksiin käsiteltävät henkilötiedot jaetaan asianomaisille toimittajille. Lisäksi solmiessamme kanssasi työsopimuksen meidän on siirrettävä henkilötietoja paikallisen lainsäädännön mukaisesti viranomaisille, kuten veroviranomaisille.
Osa vastaanottajista saattaa sijaita ETA-alueen ulkopuolella. Näitä siirtoja varten Sandvik on solminut tai solmii sopimuksia asianomaisten toimittajien kanssa sisällyttäen niihin Euroopan komission mallisopimuslausekkeet yleisen tietosuoja-asetuksen artiklan 46(2) mukaisesti tai Sandvik käyttää 45 artiklassa kuvattua oikeudellista suojakeinoa. Kaikki Sandvik-konserniin kuuluvat yritykset ovat solmineet Sandvik-konsernin sisäisen tietojensiirtosopimuksen, joka sisältää mallisopimuslausekkeet.
Sinulla on oikeus saada kopio kaikista asiakirjoista, jotka osoittavat, että asianmukaisiin suojatoimiin on ryhdytty ETA-alueen ulkopuolelle siirrettyjen henkilötietojesi suojaamiseksi, riippumatta siitä, onko tietoja siirretty konsernin sisällä vai ulkopuoliselle taholle. Jos haluat pyytää tällaisia tietoja, lähetä pyyntösi osoitteeseen privacy@sandvik.com.
Sinulla on alla luetellut oikeudet yleisen tietosuoja-asetuksen nojalla. Kaikki pyynnöt tulee tehdä henkilötietopyynnön kautta. Voit
Sinulla on oikeus tehdä valitus henkilötietojesi käsittelystä sen maan tietosuojaviranomaiselle, jossa asut, jossa työskentelet tai jossa uskot yleisen tietosuoja-asetuksen rikkomuksen tapahtuneen.
Henkilötietojesi rekisterinpitäjä on Sandvik-yritys, jonka avointa työpaikkaa haet. Jos sinulla on kysyttävää henkilötietojesi rekisterinpitäjästä, lähetä meille sähköpostia osoitteeseen privacy@sandvik.com.
Le Groupe Sandvik (ci-après « nous » ou « Sandvik ») a à cœur de respecter la confidentialité de vos données. Cet avis de confidentialité explique comment nous utilisons vos données à caractère personnel lorsque vous postulez chez Sandvik. Il expose également vos droits en vertu du RGPD et la manière de les exercer. La société Sandvik à laquelle vous avez postulé est responsable de vos données à caractère personnel au titre de « responsable du traitement ».
Vous nous soumettez des informations vous concernant et nous recueillons des informations vous concernant auprès de plusieurs autres sources que voici :
Nous recueillons normalement les avis des personnes de référence au cours de la phase finale du processus de recrutement. Nous collectons alors les données à caractère personnel que la ou les personnes de référence nous communiquent vous concernant.
Si nous déléguons le recrutement à une agence spécialisée dans ce domaine, nous collectons les données à caractère personnel que cette agence nous fournit.
Nous pouvons également rechercher des informations vous concernant en libre accès, par exemple sur LinkedIn ou, si nous le jugeons nécessaire, sur d’autres sites internet ou réseaux sociaux.
Nous traitons vos données à caractère personnel afin de trouver des candidats potentiels aux postes à pourvoir au sein du Groupe Sandvik, d’administrer et de gérer le processus de recrutement, de vérifier que les informations fournies sont exactes (consultation des références, p. ex.), d’évaluer et de choisir la personne qui correspond le mieux au poste à pourvoir, et de préparer son intégration. Pour ce faire, nous traitons les données à caractère personnel suivantes :
Nos intérêts légitimes constituent le fondement juridique sur lequel nous nous appuyons pour gérer le processus de recrutement en vue de trouver la personne qui correspond le mieux au poste à pourvoir.
Si le poste pour lequel vous postulez l’exige (poste classé « à risque ») et, dans la mesure permise par la législation locale, nous traitons vos données à caractère personnel dans le but de vérifier les antécédents. Pour ce faire, nous pouvons traiter les données à caractère personnel suivantes :
Nos intérêts légitimes constituent le fondement juridique sur lequel nous nous appuyons, dans le cadre permis par la loi, pour confirmer qu’un candidat n’a pas commis d’infraction pénale incompatible avec la nature du poste proposé ou qu’il ne présente pas de risque élevé pour les intérêts ou la sécurité de nos clients ou de notre personnel.
Aux finalités du paragraphe 1 ci-dessus (Gestion de la procédure de candidature, évaluation des compétences, qualifications et intérêts, et vérification des informations), nous conserverons vos données à caractère personnel après le processus de recrutement exclusivement aux fins de constater, d’exercer et de défendre des droits en justice potentiels. Nous conservons les données jusqu’au délai de prescription stipulé dans la juridiction concernée pour l’introduction d’une plainte pour embauche illégale. En cas de question relative à la période de conservation des données de votre candidature particulière, adressez-vous directement à la société Sandvik à laquelle vous postulez.
Nos intérêts légitimes constituent le fondement juridique sur lequel nous nous appuyons pour exercer nos droits en vue d’une introduction d’une action en justice ou de la défense de nos droits.
Nous pouvons divulguer vos données à caractère personnel à d’autres sociétés du Groupe Sandvik ainsi qu’à des tiers qui assistent Sandvik dans le processus de recrutement afin de sélectionner la personne qui correspond le mieux au poste à pourvoir. Par exemple, nous faisons appel à des tiers pour administrer les tests de personnalité et d’aptitude à la logique et pour vérifier les antécédents des candidats. Nous partageons donc les données à caractère personnel traitées à ces fins avec les tiers concernés. En outre, lors de la conclusion d’un contrat de travail, nous devons transférer des données à caractère personnel du candidat sélectionné aux autorités (administration fiscale, p. ex.) conformément à la législation locale.
Certains destinataires peuvent se trouver hors de l’EEE (Espace économique européen). Si tel était le cas, et en l’absence de décision en vertu de l’article 45 du RGPD, Sandvik conclut (si ce n’est déjà le cas) des contrats avec les destinataires concernés en y intégrant les clauses contractuelles standard de la Commission européenne telles que décrites à l’article 46(2) du RGPD. Au sein du Groupe Sandvik, toutes les sociétés ont conclu un accord intragroupe sur le transfert de données, qui inclut les clauses contractuelles standard de la Commission européenne.
Vous avez le droit, en vertu du RGPD, de recevoir une copie de toute documentation montrant que des garanties appropriées ont été prises pour protéger vos données à caractère personnel pendant un transfert en dehors de l’EEE, que le transfert ait lieu au sein du Groupe Sandvik ou soit effectué vers une partie externe. Pour obtenir une telle confirmation, veuillez formuler votre demande à privacy@sandvik.com.
Vous bénéficiez des droits énumérés ci-dessous en vertu du RGPD. Toutes les demandes doivent être adressées à Demandes concernant les données à caractère personnel. Vous pouvez :
Vous avez le droit de déposer une plainte concernant le traitement de vos données à caractère personnel auprès de l’autorité de protection des données dans le pays où vous vivez, où vous travaillez ou si vous pensez qu’il y a eu violation du RGPD.
Le responsable du traitement de vos données à caractère personnel est la société Sandvik auprès de laquelle vous postulez. Si vous avez des questions sur l’identité du responsable du traitement de vos données à caractère personnel, veuillez nous contacter à l’adresse privacy@sandvik.com.
Die Sandvik Gruppe („wir“ oder „Sandvik“) respektiert den Schutz Ihrer Daten. Diese Datenschutzerklärung gibt Auskunft darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden, wenn Sie sich bei Sandvik auf eine Stelle bewerben. Wir erläutern auch, welche Rechte Sie nach der DSGVO haben und wie Sie diese ausüben können. Das Sandvik Unternehmen, bei dem Sie sich für eine Stelle beworben haben, ist für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich und gilt als „Verantwortlicher“ für Ihre personenbezogenen Daten.
Sie übermitteln uns Informationen über sich, und wir sammeln Informationen über Sie aus verschiedenen anderen Quellen. Nachfolgend finden Sie eine Beschreibung dieser Quellen:
Üblicherweise holen wir in der letzten Phase des Einstellungsverfahrens Meinungen von Referenzpersonen ein. In diesem Fall erfassen wir die personenbezogenen Daten, die die Referenzperson über Sie liefert.
Wenn wir eine Personalvermittlungsagentur beauftragen, uns bei der Personalbeschaffung zu unterstützen, erfassen wir die personenbezogenen Daten, die uns die Personalvermittlungsagentur zur Verfügung stellt.
Wir sind auch berechtigt, nach öffentlich zugänglichen Informationen zu suchen, beispielsweise auf LinkedIn oder, falls relevant, in anderen Internetquellen wie sozialen Medien.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, um geeignete Bewerber für Positionen innerhalb der Sandvik Gruppe zu finden, das Einstellungsverfahren zu verwalten und zu managen, die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen zu überprüfen (beispielsweise durch Referenzprüfungen), die am besten geeignete Person für die offene Stelle auszuwählen und einen ausgewählten Bewerber vorab zu prüfen. Zu diesen Zwecken verarbeiten wir folgende personenbezogenen Daten:
Wir stützen uns auf „berechtigte Interessen“ als Rechtsgrundlage, um den Rekrutierungsprozess so zu gestalten, dass wir die am besten geeignete Person für die zu besetzende Stelle finden können.
Wenn für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Hintergrundüberprüfungen auf der Grundlage von Risikoklassifizierungen erforderlich sind, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Durchführung dieser Überprüfungen, jedoch nur im Rahmen der lokal geltenden Gesetze. Zu diesem Zweck können wir folgende personenbezogenen Daten verarbeiten:
Wir stützen uns auf „berechtigte Interessen“ als Rechtsgrundlage, soweit dies gesetzlich zulässig ist, um die Bestätigung einzuholen, dass ein Bewerber keine Straftat begangen hat, die mit der Art der angebotenen Stelle unvereinbar ist oder ein hohes Risiko für die Interessen oder die Sicherheit unserer Kunden oder Mitarbeiter darstellt.
Für den in Abschnitt 1 oben beschriebenen Zweck (Abwicklung des Bewerbungsverfahrens, Bewertung Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Interessen und Überprüfung der Informationen) speichern wir Ihre personenbezogenen Daten nach Abschluss des Einstellungsverfahrens ausschließlich zum Zwecke der Begründung und Ausübung von Rechtsansprüchen und zur Verteidigung gegen potenziell geltend gemachte Rechtsansprüche. Wir speichern die Daten so lange, wie die Verjährungsfrist für die Erhebung von Klagen wegen rechtswidriger Einstellung im jeweiligen Rechtsgebiet besteht. Wenn Sie Fragen zur Aufbewahrungsfrist für Ihre spezielle Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an das Sandvik Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben.
Wir stützen uns auf „berechtigte Interessen“ als Rechtsgrundlage für die Ausübung unserer Rechte bei der Geltendmachung oder Abwehr von Rechtsansprüchen.
Wir sind berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten an andere Unternehmen innerhalb der Sandvik Gruppe und an Empfänger außerhalb der Sandvik Gruppe weiterzugeben, die Sandvik im Rekrutierungsprozess unterstützen, um letztlich den am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen. Wir nutzen beispielsweise Drittanbieter, um Persönlichkeits- und Eignungstests durchzuführen und Hintergrundprüfungen vorzunehmen. Zu diesem Zweck verarbeitete personenbezogene Daten werden an die entsprechenden Anbieter weitergegeben. Darüber hinaus müssen wir bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen personenbezogene Daten gemäß den lokal geltenden Gesetzen an Behörden, wie beispielsweise das Finanzamt, weitergeben.
Einige Empfänger können sich außerhalb des EWR befinden. Um diese Übermittlungen vorzunehmen, hat Sandvik Verträge mit den betreffenden Lieferanten abgeschlossen oder wird diese abschließen, die die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission (SCC) gemäß Artikel 46 Absatz 2 der Datenschutz-Grundverordnung enthalten, oder Sandvik hat eine rechtliche Absicherung gemäß Artikel 45 getroffen oder wird diese einhalten. Innerhalb der Sandvik Gruppe haben alle Unternehmen die konzerninterne Datenübertragungsvereinbarung von Sandvik unterzeichnet, die die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission (SCC) einschließt.
Sie haben das Recht, eine Kopie aller Unterlagen anzufordern, die belegen, dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen wurden, um Ihre personenbezogenen Daten bei einer Übermittlung in ein Land außerhalb des EWR zu schützen, unabhängig davon, ob es sich um eine gruppeninterne Übermittlung oder eine Übermittlung an eine externe Partei handelt. Um eine solche Bestätigung anzufordern, senden Sie Ihre Anfrage an privacy@sandvik.com.
Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung haben Sie die nachfolgend aufgeführten Rechte. Alle Anfragen sind zu richten an Personal Data Request. Sie sind zu Folgendem berechtigt:
Sie haben das Recht, bei der zuständigen Datenschutzbehörde des Landes, in dem Sie leben, in dem Sie arbeiten oder in dem Sie annehmen, dass ein Verstoß gegen die DSGVO vorliegt, eine Beschwerde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzureichen.
Der für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Verantwortliche ist das Sandvik Unternehmen, auf dessen Stellenangebot Sie sich bewerben. Wenn Sie Fragen dazu haben, wer für die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten verantwortlich ist, wenden Sie sich an privacy@sandvik.com.
Il Gruppo Sandvik (“noi” o “Sandvik”) rispetta la privacy dei dati. La presente Informativa sulla privacy descrive le modalità di trattamento dei vostri dati personali in fase di candidatura per una posizione presso Sandvik. Inoltre, illustriamo i vostri diritti ai sensi del GDPR e come potete esercitarli. La società Sandvik per la quale presentate la vostra candidatura è responsabile dei vostri dati personali e considerata “Titolare” dei vostri dati personali.
Voi ci inviate informazioni sulla vostra persona e noi le raccogliamo attingendo da diverse altre fonti, di cui forniamo una descrizione di seguito:
Di norma, raccogliamo opinioni da referenze inerenti alla fase finale del processo di selezione. In tal caso, raccogliamo i dati personali sul vostro conto forniti dalla referenza.
Qualora ci rivolgessimo a un’agenzia di selezione del personale per supportarci nella ricerca di candidati, raccogliamo i dati personali fornitici da suddetta agenzia.
Possiamo ricercare informazioni pubblicamente accessibili, ad es. da LinkedIn o, se del caso, altre fonti Internet, ad es. social media.
Tratteremo i vostri dati personali al fine di individuare candidati idonei alle posizioni aperte all’interno del Gruppo Sandvik, amministrare e gestire il processo di selezione, verificare che le informazioni fornite siano corrette (ad es. attraverso controlli delle referenze), valutare e scegliere la persona più idonea a ricoprire la posizione lavorativa e svolgere una fase pre-boarding per il candidato scelto. Per tali finalità, trattiamo i dati personali seguenti:
Ricorriamo agli “interessi legittimi” come nostra base giuridica per la gestione del processo di selezione nel modo che risulti a noi utile per identificare il candidato più adatto a ricoprire la posizione lavorativa.
In caso di candidatura per posizioni ritenute a rischio e che richiedono pertanto controlli dei precedenti, tratteremo i vostri dati personali al fine di eseguire suddetti controlli ma unicamente nei limiti previsti dalle leggi locali. A tal fine, ci riserviamo la possibilità di trattare i dati personali seguenti:
Ricorriamo agli “interessi legittimi” come nostra base giuridica, nei limiti previsti dalla legge, per confermare che un candidato non ha commesso reati incompatibili con la natura della posizione offerta o che costituiscono un rischio elevato per gli interessi o la sicurezza dei nostri clienti o dipendenti.
Alle finalità descritte nella Sezione 1 di cui sopra (Gestione del processo di candidatura, valutazione delle qualifiche e degli interessi e verifica delle informazioni), conserveremo i vostri dati personali una volta concluso il processo di selezione unicamente a scopo di accertamento, esercizio e difesa da eventuali azioni legali. Conserveremo i dati nei termini di prescrizione applicabili per la presentazione di reclami per assunzioni illegali. In caso di domande circa il periodo di conservazione relativo alla vostra candidatura in particolare, contattare la società Sandvik presso la quale avete presentato la candidatura.
Ricorriamo agli “interessi legittimi” come nostra base giuridica per esercitare i nostri diritti a presentare azioni legali o difenderci dalle stesse.
Potremmo divulgare i vostri dati personali ad altre società del Gruppo Sandvik e destinatari esterni al Gruppo stesso che supportano Sandvik nel processo di selezione, per individuare in ultima istanza il candidato più idoneo. Ad esempio, utilizziamo fornitori terzi per somministrare i test attitudinali e della personalità e per eseguire controlli dei precedenti. Pertanto, i dati personali trattati a suddetti scopi saranno condivisi con i fornitori coinvolti. Inoltre, per completare un accordo di assunzione, dovremo trasferire i dati personali alle autorità pubbliche (ad es., agenzia delle entrate) in conformità con le leggi locali.
Alcuni destinatari potrebbero trovarsi al di fuori del SEE. Per realizzare tali trasferimenti, Sandvik stipulerà o ha stipulato contratti con i fornitori coinvolti, integrando le clausole contrattuali standard (CCS) della Commissione Europea, secondo quanto descritto nel GDPR Articolo 46(2), oppure Sandvik risulta o risulterà conforme a una tutela giuridica descritta nell’Articolo 45. All’interno del Gruppo Sandvik, tutte le società hanno stipulato l’accordo per il trasferimento dati all’interno del Gruppo Sandvik, il quale accordo incorpora le CCS.
Avete diritto a ricevere una copia di qualsiasi documento dimostrante l’avvenuta attuazione delle tutele appropriate al fine di proteggere i vostri dati personali durante un trasferimento al di fuori del SEE, indipendentemente dal fatto che si tratti di un trasferimento all’interno del gruppo o di un trasferimento a terzi esterni. Per richiedere una conferma, inviare la richiesta all’indirizzo privacy@sandvik.com.
Potete esercitare i diritti elencati di seguito ai sensi del GDPR. Tutte le richieste andranno effettuate a Richiesta dati personali. Potrete:
Avete il diritto di proporre un reclamo riguardante il trattamento dei vostri dati personali all’autorità di protezione dei dati competente nel paese in cui vivete, in cui lavorate o in cui ritenete si sia verificata una violazione del GDPR.
Titolare dei vostri dati personali è la società Sandvik che ha aperto l’offerta di lavoro per la quale avete presentato la candidatura. In caso di domande circa il titolare dei vostri dati personali, contattaci all’indirizzo privacy@sandvik.com.
Sandvik-konsernet («vi» eller «Sandvik») respekterer personvernet ditt. Denne personvernerklæringen beskriver hvordan vi bruker personopplysninger når du søker på en jobb hos Sandvik. Vi forklarer også rettighetene dine under personvernforordningen (GDPR) og hvordan du kan utøve dem. Sandvik-selskapet der du søkte på stillingen, er ansvarlig for personopplysningene dine, og er ansett som «behandlingsansvarlig» for personopplysningene dine.
Du sender oss opplysninger om deg selv, og vi innhenter opplysninger om deg fra flere andre kilder. Her er en beskrivelse av disse kildene:
Vi innhenter vanligvis meninger fra referanser i sluttfasen av rekrutteringsprosessen. I slike tilfeller, innhenter vi personopplysningene som referansen oppgir om deg.
Hvis vi bruker et rekrutteringsbyrå til å hjelpe oss med rekruttering, innhenter vi personopplysningene som rekrutteringsselskapet gir til oss.
Vi kan søke etter opplysninger som er offentlig tilgjengelige, f.eks. på LinkedIn eller, hvis relevant, andre internettkilder, som sosiale medier.
Vi behandler personopplysningene dine for å finne egnede søkere til stillinger i Sandvik-konsernet, administrere og håndtere rekrutteringsprosessen, verifisere at opplysningene som er oppgitt er nøyaktige (f.eks. gjennom kontroll av referanser), evaluere og velge den mest egnede personen for den ledige stillingen, og pre-boarding av en valgt søker. For disse formålene behandler vi følgende personopplysninger:
Vi baserer oss på «legitime interesser» som det juridiske grunnlaget for å administrere rekrutteringsprosessen på en måte som hjelper oss til å finne den mest egnede personen til stillingen.
Hvis stillingen du har søkt på krever bakgrunnssjekker basert på risiko-klassifiserte stillinger, vil vi behandle personopplysningene dine for å gjennomføre disse sjekkene, men kun som tillatt i henhold til lokal lovgivning. For dette formålet kan vi behandle følgende personopplysninger:
Vi baserer oss på «legitime interesser» som det juridiske grunnlaget, der det er tillatt av lov, å bekrefte at en søker ikke har gjort en kkriminell lovovertredelse som ikke er kompatibel med den tilbudte stillingen, eller som utgjør et høyt risikonivå for interessene eller sikkerheten til våre kunder eller ansatte.
For formålene som er beskrevet i Del 1 ovenfor (Håndtering av søknadsprosessen, vurdering av kvalifikasjoner, evner og interesser, samt verifisering av opplysninger), vil vi kun lagre personopplysningene dine etter at rekrutteringsprosessen er over, utelukkende for formålet om å etablere, utøve og forsvare potensielle rettslige krav. Vi vil oppbevare opplysningene så lenge foreldelsesloven eksisterer i gjeldende jurisdiksjon for å fremsette krav om ulovlig ansettelse. Hvis du har spørsmål om oppbevaringsperioden for din spesielle søknad, ta kontakt med Sandvik-selskapet du søkte til.
Vi baserer oss på «legitime interesser» som det juridiske grunnlaget for å utøve våre rettigheter til å fremsette eller forsvare oss mot rettslige krav.
Vi kan avsløre personopplysningene dine til andre selskaper i Sandvik-konsernet og til mottakere utenfor Sandvik-konsernet som støtter Sandvik i rekrutteringsprosessen, for til slutt å velge den mest egnede kandidaten. Vi bruker for eksempel tredjepartsleverandører til å administrere personalitets- ferdighets- og logiske tester, samt å gjennomføre bakgrunnssjekker, og som sådan, vil personopplysningene som er behandlet for disse formålene, bli delt med de relevante leverandørene. I tillegg, for å fullføre en ansettelsesavtale med deg, må vi i henhold til lokal lovgivning, overføre personopplysninger til offentlige myndigheter, som skattevesenet.
Noen mottakere kan befinne seg utenfor EØS-området. For å gjennomføre disse overføringene, har Sandvik inngått, eller Sandvik vil inngå kontrakter med de relevante leverandørene, ved å innlemme europakommisjonens standard kontraktklausuler (SCC) som beskrevet i personvernforordningen (GDPR) artikkel 46(2), eller Sandvik er eller vil være i overensstemmelse med et rettslig vern som beskrevet i artikkel 45. Innen Sandvik-konsernet har alle selskapet inngått Sandviks konsernavtale for overføring av opplysninger, som innlemmer SCC.
Du har rett til å motta en kopi av all dokumentasjon som viser at egnede sikkerhetstiltak er tatt for å beskytte personopplysningene dine ved en overføring utenfor EØS, uavhengig av om det er en overføring innenfor konsernet eller en overføring til en ekstern part. For å be om en slik bekreftelse, send forespørselen din privacy@sandvik.com.
Nedenfor ser du rettighetene dine under personvernforordningen (GDPR). Alle forespørsler bør gjøres til Forespørsel om personopplysninger. Du kan:
Du har rett til å fremlegge en klage i forbindelse med behandlingen av personopplysningene dine til datatilsynet/tilsynsmyndighetene i landet der du bor, der du arbeider eller der du mener at det har forekommet et brudd på personvernforordningen (GDPR).
Behandlingsansvarlig for personopplysningene dine er Sandvik-selskapet der du søkte på stillingen. Hvis du har spørsmål om hvem som er behandlingsansvarlig for personopplysningene dine, ta kontakt på privacy@sandvik.com.
Grupa Sandvik („my” lub „Sandvik”) szanuje prywatność danych kandydatów. Niniejsza Informacja o ochronie prywatności przedstawia sposób, w jaki korzystamy z danych osobowych w przypadku ubiegania się o pracę w firmie Sandvik. Wyjaśniamy również, jakie prawa przysługują kandydatom na mocy RODO i jak z nich korzystać.Firma Sandvik, do której kandydat złożył podanie o pracę, jest odpowiedzialna za jego dane osobowe i uważana za „administratora” jego danych osobowych.
Użytkownik przekazuje nam informacje o sobie, a my zbieramy informacje na jego temat z kilku innych źródeł. Poniżej znajduje się opis tych źródeł:
Zwykle zbieramy opinie z referencji w końcowej fazie procesu rekrutacji. W takim przypadku gromadzimy przekazane przez podmiot referencyjny dane dotyczące kandydata.
Jeśli zatrudniamy agencję rekrutacyjną do pomocy w procesie naboru, gromadzimy dane osobowe przekazywane nam przez firmę rekrutacyjną.
Możemy również wyszukiwać informacje, które są publicznie dostępne, np. na LinkedIn lub, w odpowiednich przypadkach, w innych źródłach internetowych, takich jak media społecznościowe.
Będziemy przetwarzać dane osobowe kandydatów w celu znalezienia odpowiednich osób na stanowiska w Grupie Sandvik, administrowania i zarządzania procesem rekrutacji, sprawdzenia, czy dostarczone informacje są dokładne (np. poprzez sprawdzenie referencji), oceny i wyboru najbardziej odpowiedniej osoby na wolne stanowisko pracy oraz do przeprowadzenia wstępnej rekrutacji wybranego kandydata. W powyższych celach przetwarzamy następujące dane osobowe:
W celu zarządzania procesem rekrutacji w sposób, który pomaga nam znaleźć najbardziej odpowiednią osobę na dane stanowisko, opieramy się na „uzasadnionych interesach” jako naszej podstawie prawnej.
Jeśli stanowisko, o które ubiega się kandydat, wymaga weryfikacji informacji dotyczących jego przeszłości, ponieważ zostało sklasyfikowane jako stwarzające ryzyko, będziemy przetwarzać jego dane osobowe w celu przeprowadzenia takich weryfikacji, ale wyłącznie w zakresie dozwolonym przez lokalne prawo. W powyższym celu przetwarzamy następujące dane osobowe:
Powołujemy się na “uzasadnione interesy” jako naszą podstawę prawną, gdy jest to dozwolone przez prawo, aby potwierdzić, że kandydat nie popełnił przestępstwa, które jest niezgodne z charakterem oferowanego stanowiska lub stanowi wysokie ryzyko dla interesów lub bezpieczeństwa naszych klientów lub pracowników.
W celach opisanych w sekcji 1 powyżej (zarządzanie procesem aplikacji, ocena kwalifikacji i zainteresowań oraz weryfikacja informacji), będziemy przechowywać dane osobowe kandydatów po zakończeniu procesu rekrutacji jedynie na potrzeby ustalenia, realizacji i obrony przed potencjalnymi roszczeniami prawnymi. Będziemy przechowywać dane tak długo, jak długo w danej jurysdykcji obowiązywać będzie termin przedawnienia roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zatrudniania pracowników. W przypadku pytań dotyczących okresu przechowywania danych z określonego podania należy skontaktować się z firmą Sandvik, do której złożono podanie.
Powołujemy się na “uzasadnione interesy” jako naszą podstawę prawną do wykonywania naszych praw w zakresie wnoszenia lub obrony przed roszczeniami prawnymi.
Możemy ujawnić dane osobowe użytkownika innym firmom z Grupy Sandvik oraz odbiorcom spoza Grupy Sandvik, którzy wspierają Sandvik w procesie rekrutacji, aby finalnie wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata. Na przykład, korzystamy z usług podmiotów zewnętrznych w celu przeprowadzania testów osobowości i umiejętności logicznych oraz przeprowadzania weryfikacji informacji dotyczących przeszłości, w związku z czym dane osobowe przetwarzane w tych celach są udostępniane odpowiednim dostawcom. Ponadto, w ramach realizacji umowy o pracę z wybranym kandydatem, będziemy musieli przekazać dane osobowe organom publicznym zgodnie z lokalnym prawem, takim jak urząd skarbowy.
Niektórzy odbiorcy mogą znajdować się poza EOG. W celu przekazywania danych osobowych firma Sandvik zawarła lub zawrze umowy z odpowiednimi dostawcami, uwzględniające standardowe klauzule umowne Komisji Europejskiej (SCC) opisane w art. 46 ust. 2 RODO, lub firma Sandvik lub firma Sandvik będzie stosować zabezpieczenia prawne opisane w art. 45. W ramach Grupy Sandvik wszystkie spółki zawarły wewnątrzgrupową umowę o przekazywaniu danych, która obejmuje klauzule SCC.
Osoba, której dane dotyczą, jest uprawniona do otrzymania kopii wszelkiej dokumentacji wykazującej, że podjęto odpowiednie zabezpieczenia w celu ochrony jej danych osobowych podczas przekazywania ich poza EOG, niezależnie od tego, czy jest to przekazywanie wewnątrz grupy, czy przekazywanie podmiotowi zewnętrznemu. Aby wystąpić o takie potwierdzenie, należy wysłać wniosek na adres privacy@sandvik.com.
Kandydatom przysługują poniższe prawa wynikające z RODO. Wszystkie wnioski należy kierować na adres Personal Data Request. Na tej stronie można:
Kandydat ma prawo złożyć skargę dotyczącą przetwarzania jego danych osobowych do właściwego organu zajmującego się ochroną danych osobowych w kraju swojego zamieszkania, pracy lub w miejscu, w którym jego zdaniem doszło do naruszenia RODO.
Administratorem danych osobowych kandydata jest firma Sandvik, do której aplikuje kandydat na oferowane stanowisko pracy. W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących tego, kto jest administratorem danych osobowych kandydata, prosimy o kontakt pod adresem privacy@sandvik.com.
O Grupo Sandvik (“nós” ou “Sandvik”) respeita a sua privacidade de dados. Esta Notificação de Privacidade descreve como usamos seus dados pessoais ao se candidatar a um emprego na Sandvik. Também explicamos seus direitos sob o RGPD e como exercê-los. A empresa Sandvik para a qual você se candidatou é responsável pelos seus dados pessoais e atua como "Controladora" desses dados.
Você envia informações sobre si, e nós coletamos dados sobre você de várias outras fontes. Aqui está uma descrição dessas fontes:
Normalmente, coletamos opiniões de referências na fase final do processo de recrutamento. Nesse caso, coletamos os dados pessoais que a referência fornece sobre você.
Se contratarmos uma agência de recrutamento para nos auxiliar no processo, coletamos os dados pessoais que a empresa de recrutamento nos fornece.
Também é possível pesquisar informações publicamente disponíveis, por exemplo, no LinkedIn ou, se relevante, em outras fontes da Internet, como redes sociais.
Processaremos seus dados pessoais para encontrar candidatos adequados para cargos dentro do Grupo Sandvik, administrar e gerenciar o processo de recrutamento, verificar se as informações fornecidas são precisas (por exemplo, por meio de checagens de referência), avaliar e escolher a pessoa mais adequada para a vaga em aberto e realizar os procedimentos iniciais de integração do candidato escolhido. Para esses fins, processamos os seguintes dados pessoais:
Contamos com “interesses legítimos” como nossa base legal para gerenciar o processo de recrutamento de forma a nos ajudar a encontrar a pessoa mais adequada para o cargo.
Se o cargo para o qual você se candidatar exigir verificações de antecedentes com base em cargos classificados por risco, processaremos seus dados pessoais para realizar essas verificações, mas apenas conforme permitido pela legislação local. Para esse fim, poderemos processar os seguintes dados pessoais:
Contamos com “interesses legítimos” como nossa base legal, onde legalmente permitido, para confirmar que um candidato não possui uma infração criminal que seja incompatível com a natureza do cargo oferecido ou que apresente um alto nível de risco para os interesses ou segurança de nossos clientes ou funcionários.
Para a finalidade descrita na Seção 1 acima (Gerenciamento do processo de inscrição, avaliação de suas qualificações e interesses, e verificação de informações), armazenaremos seus dados pessoais após o encerramento do processo de recrutamento exclusivamente para fins de estabelecer, exercer e defender possíveis ações judiciais. Armazenaremos os dados enquanto existir o prazo de prescrição na jurisdição aplicável para apresentar reivindicações de contratação ilegal. Se houver dúvidas sobre o período de retenção para a sua candidatura específica, entre em contato com a empresa Sandvik à qual você se candidatou.
Contamos com “interesses legítimos” como nossa base legal para exercer nossos direitos ao apresentar ou nos defender contra ações judiciais.
Podemos divulgar seus dados pessoais para outras empresas do Grupo Sandvik e para destinatários fora do Grupo Sandvik que auxiliam a Sandvik no processo de recrutamento, para, em última análise, selecionar o candidato mais adequado. Por exemplo, usamos fornecedores terceiros para administrar os testes de aptidão de personalidade e lógica e para realizar verificações de antecedentes, e, assim, os dados pessoais processados para esses fins serão compartilhados com os fornecedores relevantes. Além disso, ao finalizar um contrato de trabalho com você, precisaremos transferir dados pessoais para autoridades públicas de acordo com a legislação local, como a autoridade fiscal.
Alguns destinatários podem estar localizados fora do Área Econômica Europeia (AEE). Para realizar essas transferências, a Sandvik celebrou ou celebrará contratos com os fornecedores relevantes, incorporando as Cláusulas Contratuais Padrão da Comissão Europeia (SCCs), conforme descrito no Artigo 46(2) do RGPD, ou cumprirá uma salvaguarda legal descrita no Artigo 45. Dentro do Grupo Sandvik, todas as empresas assinaram o acordo de transferência de dados intragrupo da Sandvik, que incorpora as SCCs.
Você tem o direito de receber uma cópia de qualquer documentação que demonstre que foram adotadas salvaguardas apropriadas para proteger seus dados pessoais durante uma transferência para fora da AEE, independentemente de ser uma transferência intragrupo ou uma transferência para uma parte externa. Para solicitar tal confirmação, envie sua solicitação para privacy@sandvik.com.
Você possui os direitos listados abaixo de acordo com o RGPD. Todas as solicitações devem ser feitas através da Solicitação de dados pessoais. Aqui você pode:
Você tem o direito de apresentar uma reclamação relativa ao processamento de seus dados pessoais à autoridade de proteção de dados do país em que mora, em que está trabalhando ou em que acredita que ocorreu uma violação do RGPD.
A controladora dos seus dados pessoais é a empresa Sandvik, que tem a vaga à qual você está se candidatando. Se houver dúvidas sobre quem é o controlador dos seus dados pessoais, entre em contato conosco pelo e-mail privacy@sandvik.com.
Grupul Sandvik („noi” sau „Sandvik”) respectă confidenţialitatea datelor. Această declaraţie privind protecţia vieţii private descrie modalitatea în care vă utilizăm datele cu caracter personal atunci când candidaţi pentru un post în cadrul Sandvik. De asemenea, vă explicăm drepturile pe care le deţineţi în temeiul GDPR şi cum le puteţi exercita. Compania Sandvik la care aţi aplicat pentru locul de muncă este responsabilă pentru datele dumneavoastră personale şi este considerată „Operatorul” acestora.
Dumneavoastră trimiteţi informaţii personale şi noi colectăm informaţii despre dumneavoastră din alte câteva surse. În continuare vă prezentăm o descriere a acestor surse:
În mod normal, colectăm opinii din referinţe în etapa finală a procesului de recrutare. În acest caz, colectăm datele cu caracter personal furnizate de referinţele dumneavoastră.
Dacă apelăm la o agenţie de recrutare pentru a ne asista în procesul de recrutare, colectăm datele cu caracter personal pe care ni le furnizează compania de recrutare.
Este posibil să căutăm şi informaţii accesibile în mod public, de ex. pe LinkedIn sau, dacă este cazul, din alte surse de pe internet, cum ar fi reţelele de socializare.
Vom prelucra datele dumneavoastră cu caracter personal pentru a găsi candidaţi potriviţi pentru posturi din cadrul grupului Sandvik, vom administra şi gestiona procesul de recrutare, ne vom asigura că informaţiile furnizate sunt exacte (de ex. prin verificări de referinţă), vom evalua şi alege cea mai potrivită persoană pentru postul disponibil şi pre-recruta un candidat ales. În aceste scopuri, prelucrăm următoarele date cu caracter personal:
Ne bazăm pe „interese legitime” ca temei juridic pentru a gestiona procesul de recrutare astfel încât să ne ajute să găsim persoana potrivită pentru locul de muncă.
Dacă postul pentru care depuneţi candidatura presupune verificarea antecedentelor în conformitate cu posturile clasificate în funcţie de risc, vom prelucra datele cu caracter personal pentru a desfăşura aceste verificări, însă numai în măsura permisă de legile locale. În acest scop, este posibil să prelucrăm următoarele date cu caracter personal:
Ne bazăm pe „interese legitime” ca temei juridic, dacă este permis din punct de vedere legal, pentru a confirma faptul că un candidat nu are un cazier juridic incompatibil cu natura postului oferit şi că nu prezintă un nivel ridicat de risc pentru interesele sau siguranţa clienţilor şi personalului nostru.
În scopul descris la Secţiunea 1 de mai sus (Gestionarea procesului de candidare, evaluarea calificărilor şi intereselor, şi verificarea informaţiilor), vom stoca datele dumneavoastră cu caracter personal după încheierea procesului de recrutare exclusiv în scopuri de stabilire, exercitare şi apărare a potenţialelor exercitări de drepturi în justiţie. Vom stoca datele atât timp cât există un termen de prescripţie în competenţa aplicabilă pentru invocarea drepturilor de angajare ilegale. Dacă aveţi întrebări referitor la perioada de păstrare a datelor pentru o numită candidatură, contactaţi compania Sandvik către care aţi trimis candidatura.
Ne bazăm pe „interese legitime” ca temei juridic pentru a ne exercita drepturile de invocare sau de apărare împotriva exercitării drepturilor în justiţie.
Este posibil să divulgăm datele dumneavoastră cu caracter personal către alte companii din grupul Sandvik şi către destinatari din afara grupului Sandvik care susţin Sandvik în procesul de recrutare, pentru a selecta, în cele din urmă, cel mai potrivit candidat. De exemplu, utilizăm furnizori terţi pentru a administra testele logice de personalitate şi aptitudini şi pentru a desfăşura verificarea antecedentelor, prin urmare, datele cu caracter personal prelucrate în aceste scopuri vor fi partajate cu furnizorii aferenţi. În plus, prin încheierea unui contract de muncă, va trebuie să transferăm datele cu caracter personal către autorităţi publice în conformitate cu legile locale, de exemplu, administraţia fiscală.
Este posibil ca anumiţi destinatari să se află în afara SEE. Este posibil ca unii destinatari să locuiască în afara SEE. Pentru a face aceste transferuri, Sandvik a încheiat sau va încheia contracte cu furnizori relevanţi, încorporând clauzele contractuale standard ale Comisiei Europene (SCC-uri) conform descrierii din GDPR articolul 46(2) sau Sandvik va respecta garanţia juridică descrisă în articolul 45. În grupul Sandvik, toate companiile au semnat acordul Sandvik privind transferul de date intragrup, care încorporează SCC-urile.
Aveţi dreptul de a primi o copie a documentaţiei care demonstrează faptul că s-au luat măsuri de siguranţă adecvate pentru a proteja datele dumneavoastră cu caracter personal în timpul unui transfer în afara SEE, indiferent dacă este vorba de un transfer intragrup sau un transfer către o parte externă. Pentru a solicita o astfel de confirmare, trimiteţi solicitarea către adresa privacy@sandvik.com.
Deţineţi următoarele drepturi prezentate în temeiul GDPR. Toate solicitările trebuie trimise către Solicitarea datelor cu caracter personal. Puteţi să:
Aveţi dreptul de a depune o reclamaţie cu privire la prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal la autoritatea de protecţia datelor în ţara în care locuiţi, în care lucraţi sau în care credeţi că a avut loc o încălcare a GDPR.
Operatorul datelor cu caracter personal este compania Sandvik cu postul vacant pentru care candidaţi. Dacă aveţi întrebări despre operatorul datelor cu caracter personal, contactaţi-ne la adresa privacy@sandvik.com.
Korporacija Sandvik Group („mi“ ili „Sandvik“) poštuje privatnost vaših podataka. Ovo obaveštenje o privatnosti opisuje kako koristimo vaše podatke o ličnosti kada se prijavite za posao u korporaciji Sandvik. Takođe objašnjavamo vaša prava prema GDPR-u i kako ih ostvariti. Kompanija Sandvik u kojoj ste se prijavili za radno mesto odgovorna je za vaše podatke o ličnosti i smatra se „Rukovaocem“ vaših podataka o ličnosti.
Vi nam dostavljate podatke o sebi, a mi prikupljamo podatke o vama iz nekoliko drugih izvora. Evo opisa tih izvora:
Mišljenja od osoba koje su navedene kao davaoci preporuke obično prikupljamo u završnoj fazi procesa zapošljavanja. U tom slučaju prikupljamo podatke o ličnosti koje o vama pruže osobe koje su navedene kao davaoci preporuke.
Ako angažujemo agenciju za zapošljavanje da nam pruži podršku u zapošljavanju, prikupljamo lične podatke koje nam kompanija za zapošljavanje pruža.
Takođe možemo tražiti informacije koje su javno dostupne, npr. na platformi LinkedIn ili, ako je relevantno, drugim internet izvorima, kao što su društvene mreže.
Obrađivaćemo vaše podatke o ličnosti kako bismo pronašli odgovarajuće kandidate za radna mesta u okviru korporacije Sandvik Group, upravljali procesom zapošljavanja, proverili da li su dostavljene informacije tačne (npr. putem provere preporuka), procenili i izabrali najpogodniju osobu za otvoreno radno mesto i obavili pripreme za početak rada izabranog kandidata. U ove svrhe obrađujemo sledeće podatke o ličnosti:
Oslanjamo se na „legitimne interese“ kao naš pravni osnov za upravljanje procesom zapošljavanja na način koji nam pomaže da pronađemo najpogodniju osobu za određeno radno mesto.
Ako radno mesto za koju se prijavljujete zahteva bezbednosne provere na osnovu klasifikacije radnih mesta prema riziku, obrađivaćemo vaše podatke o ličnosti u cilju obavljanja tih provera, ali samo u skladu sa lokalnim zakonom. U tu svrhu možemo obrađivati sledeće podatke o ličnosti:
Oslanjamo se na „legitimne interese“ kao naš pravni osnov, gde je to zakonski dozvoljeno, kako bismo potvrdili da prijavljeni kandidat nije krivično osuđivan za delo koje je nespojivo sa prirodom ponuđenog radnog mesta ili da ne predstavlja visok nivo rizika za interese ili bezbednost naših klijenata ili osoblja.
U svrhu opisanu u odeljku 1 iznad (Upravljanje procesom prijave, procena vaših kvalifikacija, sposobnosti i interesovanja i provera informacija), čuvaćemo vaše podatke o ličnosti nakon završetka procesa zapošljavanja isključivo u svrhu utvrđivanja, ostvarivanja i odbrane od potencijalnih pravnih zahteva. Podatke ćemo čuvati sve dok ne dođe do zastarevanja u važećoj jurisdikciji za iznošenje tvrdnji o nezakonitom zapošljavanju. Ako imate pitanja u vezi sa periodom čuvanja za vašu konkretnu prijavu, obratite se kompaniji Sandvik u kojoj ste se prijavili.
Oslanjamo se na „legitimne interese“ kao pravni osnov za ostvarivanje naših prava prilikom podnošenja pravnih zahteva ili odbrani od njih.
Vaše podatke o ličnosti možemo otkriti drugim korporacijama u okviru korporacije Sandvik Group i primaocima izvan korporacije Sandvik Group koji pružaju podršku korporaciji Sandvik u procesu zapošljavanja, kako bismo na kraju izabrali najpogodnijeg kandidata. Na primer, koristimo nezavisne dobavljače za sprovođenje testova ličnosti i logičkih sposobnosti, kao i za sprovođenje provere biografije i podaci o ličnosti koji se obrađuju u ove svrhe se, kao takvi, dele se sa relevantnim dobavljačima. Pored toga, prilikom sklapanja ugovora o radu sa vama, moraćemo da prenesemo podatke o ličnosti javnim nadležnim organima u skladu sa lokalnim zakonom, kao što su poreski nadležni organi.
Neki primaoci se mogu nalaziti izvan EEP. Da bi se obavili ovi prenosi, korporacija Sandvik je sklopila ugovore sa relevantnim dobavljačima, ili će ih sklopiti, uključujući standardne ugovorne klauzule Evropske komisije (SCC) kako je opisano u članu 46(2) GDPR-a ili Sandvik poštuje pravne zaštitne mere opisane u članu 45, ili će ih poštovati. U okviru korporacije Sandvik Group, sve korporacije su sklopile ugovor korporacije Sandvik o prenosu podataka unutar grupacije, koji obuhvata SCC.
Imate pravo da dobijete kopiju svih dokumenata koji dokazuju da su preduzete odgovarajuće zaštitne mere kako bi se zaštitili vaši podaci o ličnosti tokom prenosa izvan EEP, bez obzira da li se radi o prenosu unutar grupacije ili prenosu izvan nje. Da biste zatražili takvu potvrdu, pošaljite zahtev na adresu privacy@sandvik.com.
Imate dole navedena prava u skladu sa GDPR-om. Sve zahteve treba uputiti na stranici Zahtev za lične podatke. Možete:
Imate pravo da podnesete žalbu u vezi sa obradom vaših podataka o ličnosti organu za zaštitu podataka u zemlji u kojoj živite, gde radite ili gde smatrate da je došlo do kršenja GDPR-a.
Rukovalac vašim podacima o ličnosti je kompanija Sandvik sa otvorenim radnim mestom na koje se prijavljujete. Ako imate bilo kakvih pitanja o tome ko je rukovalac vašim podacima o ličnosti, kontaktirajte nas na adresu privacy@sandvik.com.
Skupina Sandvik Group (ďalej aj „my“ alebo „spoločnosť Sandvik“) rešpektuje súkromie vašich údajov. Toto oznámenie o ochrane osobných údajov opisuje, ako používame vaše osobné údaje, keď sa uchádzate o prácu v spoločnosti Sandvik. Objasňuje tiež vaše práva podľa nariadenia GDPR a ako si tieto práva uplatniť. Spoločnosť Sandvik, u ktorej ste sa uchádzali o pracovnú pozíciu, je zodpovedná za vaše osobné údaje a považuje sa za „prevádzkovateľa“ vašich osobných údajov.
Údaje o vašej osobe nám poskytnete vy a my o vás zhromažďujeme údaje z niekoľkých ďalších zdrojov. Tu je opis týchto zdrojov:
Názory bežne zhromažďujeme z referencií v záverečnej fáze náborového procesu. V takom prípade zhromažďujeme osobné údaje, ktoré o vás referencia poskytuje.
Ak na pomoci pri nábore zaangažujeme personálnu agentúru, zhromažďujeme osobné údaje, ktoré nám personálna spoločnosť poskytne.
Môžeme tiež vyhľadávať informácie, ktoré sú verejne dostupné, napr. na LinkedIn alebo, ak je to relevantné, na iných internetových zdrojoch, ako sú sociálne médiá.
Vaše osobné údaje budeme spracúvať z dôvodu, aby sme našli vhodných uchádzačov na pozície v rámci skupiny Sandvik, spravovali a riadili náborový proces, overili správnosť poskytnutých údajov (napr. prostredníctvom kontroly referencií), vyhodnotili a vybrali najvhodnejšiu osobu na voľné pracovné miesto a predregistrovali vybraného uchádzača. Na tieto účely spracúvame nasledovné osobné údaje:
Pri riadení náborového procesu sa opierame sa o „oprávnené záujmy“ ako o náš právny základ tak, aby nám pomohol nájsť najvhodnejšiu osobu pre danú pracovnú pozíciu.
Ak si pozícia, o ktorú sa uchádzate, vyžaduje previerky na základe pozícií klasifikovaných podľa rizika, spracujeme vaše osobné údaje na vykonanie takýchto previerok, avšak len do tej miery, akú povoľujú platné miestne zákony. Na tento účel môžme spracúvať nasledovné osobné údaje:
Pri overovaní, že uchádzač nespáchal trestný čin, ktorý je nezlučiteľný s povahou ponúkanej pozície alebo predstavuje vysokú mieru rizika pre záujmy alebo bezpečnosť našich zákazníkov alebo zamestnancov, tvoria náš právny základ „oprávnené záujmy“, ak je to zákon nezakazuje.
Na účely opísané v časti 1 vyššie (Riadenie procesu podávania žiadostí, hodnotenie vašej kvalifikácie, schopností a záujmov a overovanie údajov) uchováme vaše osobné údaje po ukončení náborového procesu výlučne na účely zakladania, výkonu a obhajoby potenciálnych právnych nárokov. Údaje budeme uchovávať tak dlho, kým bude v príslušnej jurisdikcii existovať zákonná lehota na podanie nezákonných nárokov na zamestnanie. Ak máte otázky týkajúce sa doby uchovávania vo vašom konkrétnom prípade, kontaktujte spoločnosť Sandvik, u ktorej ste sa uchádzali o prácu.
Pri uplatňovaní našich práv pri podávaní alebo obrane proti právnym nárokom tvoria náš právny základ „oprávnené záujmy“.
Vaše osobné údaje môžeme poskytnúť iným spoločnostiam v skupine Sandvik a príjemcom mimo skupiny Sandvik, ktorí pomáhajú spoločnosti Sandvik v procese náboru, aby sme nakoniec vybrali najvhodnejšieho kandidáta. Napríklad na spravovanie testov osobnosti a logickej spôsobilosti a na vykonávanie previerok pozadia využívame dodávateľov tretích strán a osobné údaje spracúvané na tieto účely zdieľame s príslušnými dodávateľmi. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vami budeme tiež musieť postúpiť osobné údaje orgánom verejnej moci podľa platných miestnych zákonov, ako je napríklad daňový úrad.
Niektorí príjemcovia sa môžu nachádzať mimo EHP. Na uskutočnenie týchto prenosov spoločnosť Sandvik v súlade s platnými predpismi uzavrie alebo uzavrela zmluvy s príslušnými dodávateľmi, ktoré zahŕňajú Štandardné zmluvné doložky Európskej komisie (SCC) opísané v článku 46 ods. 2 alebo spoločnosť Sandvik dodržiava alebo bude dodržiavať zákonnú ochranu opísanú v článku 45. V rámci skupiny Sandvik všetky spoločnosti uzavreli vnútroskupinovú dohodu o prenose údajov spoločnosti Sandvik, ktorá zahŕňa doložky SCC.
Máte právo dostať kópiu akejkoľvek dokumentácie preukazujúcej, že boli prijaté primerané záruky na ochranu vašich osobných údajov počas prenosu mimo EHP, bez ohľadu na to, či ide o prenos v rámci skupiny alebo prenos externej (tretej) strane. Ak chcete požiadať o takéto potvrdenie, pošlite svoju žiadosť na adresu privacy@sandvik.com.
V rámci nariadenia GDPR máte nižšie uvedené práva. Všetky žiadosti je potrebné riešiť cez stránku Žiadosť o osobné údaje. Môžete:
Máte právo podať sťažnosť týkajúcu sa spracovania vašich osobných údajov orgánu na ochranu údajov v krajine, v ktorej žijete, kde pracujete alebo kde sa domnievate, že došlo k porušeniu GDPR.
Prevádzkovateľom vašich osobných údajov je spoločnosť Sandvik ponúkajúca pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate. Ak máte akékoľvek otázky o tom, kto je prevádzkovateľom vašich osobných údajov, kontaktujte nás na adrese privacy@sandvik.com.
Skupina Sandvik („mi” ali „Sandvik”) spoštuje zasebnost vaših podatkov. To obvestilo o zasebnosti opisuje, kako uporabljamo vaše osebne podatke, ko se prijavite na delovno mesto v Sandviku. Pojasnjene so tudi vaše pravice v skladu z uredbo GDPR in kako jih lahko uveljavite. Družba Sandvik, pri kateri se prijavite na delovno mesto, je odgovorna za vaše osebne podatke in šteje za „upravljavca” vaših osebnih podatkov.
Podatke v zvezi z vami nam posredujete sami, mi pa jih zbiramo še iz več drugih virov. Ti viri so opisani v nadaljevanju:
Mnenja vaših referenc običajno zbiramo v zadnji fazi postopka zaposlovanja. V tem primeru zbiramo osebne podatke v zvezi z vami, ki jih navede referenca.
Če za pomoč pri zaposlovanju angažiramo kadrovsko agencijo, zbiramo osebne podatke, ki nam jih posreduje kadrovska agencija.
Poiščemo lahko tudi informacije, ki so javno dostopne, npr. v omrežju LinkedIn ali, če je to ustrezno, v drugih internetnih virih, kot so družbeni mediji.
Vaše osebne podatke bomo obdelali za iskanje ustreznih kandidatov za delovna mesta v skupini Sandvik, upravljanje in vodenje postopka zaposlovanja, preverjanje točnosti posredovanih informacij (npr. s preverjanjem pri referencah), ocenjevanje in izbiro najprimernejše osebe za razpisano delovno mesto ter izvedbo faze pred pričetkom dela izbranega kandidata. V te namene obdelujemo naslednje osebne podatke:
Naša pravna podlaga za upravljanje postopka zaposlovanja na način, ki nam pomaga poiskati najprimernejšo osebo za delovno mesto, so „zakoniti interesi”.
Če je za delovno mesto, za katero se prijavite, potrebno preverjanje ozadja na podlagi delovnih mest z razvrstitvijo tveganja, bomo vaše osebne podatke obdelali za izvedbo teh preverjanj, kolikor to dovoljuje lokalna zakonodaja. V ta namen obdelujemo naslednje osebne podatke:
Kadar je to zakonsko dovoljeno, so „zakoniti interesi” naša pravna podlaga za preverjanje, da kandidat ni bil obsojen zaradi kaznivega dejanja, ki ni združljivo z naravo razpisanega delovnega mesta ali bi predstavljalo visoko stopnjo tveganja za interese ali varnost naših kupcev ali osebja.
Za namen, opisan v oddelku 1 zgoraj (Vodenje postopka prijave, ocenjevanje vaših kvalifikacij, sposobnosti in interesov, preverjanje informacij), bomo vaše osebne podatke po zaključku postopka zaposlovanja hranili izključno za namene uveljavljanja, izvajanja in obrambe morebitnih pravnih zahtevkov. Podatke bomo hranili toliko časa, kolikor je v zadevni jurisdikciji zastaralni rok za vložitev tožb zaradi nezakonitega zaposlovanja. Če imate vprašanja glede obdobja hrambe za vašo prijavo, se obrnite na podjetje Sandvik, pri katerem ste se prijavili.
Naša pravna podlaga za uresničevanje pravic v zvezi z uveljavljanjem pravnih zahtevkov ali obrambo pred njimi so „zakoniti interesi”.
Vaše osebne podatke lahko razkrijemo drugim podjetjem v skupini Sandvik in prejemnikom zunaj skupine Sandvik, ki Sandviku zagotavljajo podporo v procesu zaposlovanja, da na koncu izberemo najprimernejšega kandidata. Za izvedbo osebnostnih testov, testov iz logike in preverjanje ozadja npr. uporabljamo tretje dobavitelje, zato se osebni podatki, ki se obdelujejo v te namene, posredujejo ustreznim dobaviteljem. Poleg tega moramo pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z vami posredovati osebne podatke javnim organom v skladu z lokalno zakonodajo, na primer davčnim organom.
Nekateri prejemniki se lahko nahajajo zunaj EGP. Za take prenose Sandvik z ustreznimi dobavitelji sklene ali je sklenila pogodbe, ki vključujejo standardne pogodbene klavzule (SCC) Evropske komisije, kot je opisano v členu 46(2) GDPR, ali pa Sandvik upošteva ali bo upošteval pravne zaščitne ukrepe, opisane v členu 45. V skupini Sandvik so vsa podjetja podpisala pogodbo o prenosu podatkov znotraj skupine, ki vključuje SCC.
Upravičeni ste do prejema kopij kakršne koli dokumentacije, ki dokazuje, da so bili sprejeti ustrezni ukrepi za zaščito vaših osebnih podatkov med prenosom zunaj EGP, ne glede na to, ali gre za prenos znotraj skupine ali za prenos k zunanji stranki. Zahtevke za takšna dokazila pošljite na naslov privacy@sandvik.com.
V skladu z GDPR imate spodaj navedene pravice. Vse zahtevke pošljite na naslov Zahteva v zvezi z osebnimi podatki. Lahko:
Pravico imate vložiti pritožbo v zvezi z obdelavo vaših osebnih podatkov pri pristojnem organu za varstvo podatkov v državi, kjer živite, kjer delate ali kjer menite, da je prišlo do kršitve GDPR.
Upravljavec vaših osebnih podatkov je podjetje Sandvik, ki je razpisalo delovno mesto, na katerega se prijavljate. Če imate vprašanja o tem, kdo je upravljavec vaših osebnih podatkov, se obrnite na naslov privacy@sandvik.com.
En Sandvik Group («nosotros» o «Sandvik») respetamos su privacidad. En este aviso de privacidad se describe cómo utilizamos su información personal cuando solicita un empleo en Sandvik. También le explicamos sus derechos según el RGPD y cómo puede ejercerlos. La empresa de Sandvik a la que ha enviado su solicitud de empleo es la responsable de su información personal y es considerada «responsable del control» de su información personal.
Usted nos envía su propia información y nosotros recopilamos información sobre usted de otras fuentes. Estas fuentes son las siguientes:
Por lo general, recopilamos opiniones de las referencias en la fase final del proceso de selección. En ese caso, recopilamos la información personal que la referencia proporciona sobre usted.
Si colaboramos con una empresa de selección para que nos ayude en el proceso, recopilamos la información personal que la empresa de selección nos proporciona.
También podemos buscar información que esté disponible públicamente, por ejemplo, en LinkedIn o, si procede, en otras fuentes de internet, como las redes sociales.
Procesaremos su información personal con el fin de encontrar candidatos adecuados para puestos de trabajo de Sandvik Group, administrar y gestionar el proceso de selección, comprobar que la información proporcionada sea veraz (p. ej., mediante comprobaciones de las referencias), evaluar y elegir a la persona más adecuada para el puesto vacante y precontratar al candidato seleccionado. Con este objetivo, procesamos la siguiente información personal:
Nos basamos en «intereses legítimos» como nuestro fundamento legal para gestionar el proceso de selección de manera que nos ayude a encontrar a la persona más adecuada para el puesto de trabajo.
Si el puesto de trabajo solicitado requiere comprobaciones de antecedentes porque se trata de un puesto clasificado como de riesgo, procesaremos su información personal para realizar estas comprobaciones, pero solo en la medida permitida por la legislación local. Con este objetivo, podemos procesar la siguiente información personal:
Nos basamos en «intereses legítimos» como nuestro fundamento legal, donde esté legalmente permitido, para confirmar que un solicitante no tiene antecedentes penales que sean incompatibles con la naturaleza del puesto ofrecido o que representen un alto nivel de riesgo para los intereses o la seguridad de nuestros clientes o de nuestro personal.
Con el propósito descrito en la sección 1 anterior (Gestión del proceso de solicitud, evaluación de sus cualificaciones, capacidades e intereses y comprobación de la información), guardaremos su información personal después de que el proceso de selección haya finalizado, únicamente con el fin de establecer, ejercer y defendernos ante posibles reclamaciones legales. Conservaremos la información durante el tiempo que dure el plazo de prescripción aplicable en la jurisdicción correspondiente para presentar reclamaciones por prácticas de contratación ilegales. Si tiene alguna pregunta sobre el período de retención de su solicitud en particular, póngase en contacto con la empresa de Sandvik en la que ha presentado su solicitud.
Nos basamos en «intereses legítimos» como nuestro fundamento legal para ejercer nuestros derechos en la presentación o defensa ante reclamaciones legales.
Podemos divulgar su información personal a otras empresas de Sandvik Group y a destinatarios que no formen parte de Sandvik Group que colaboren con Sandvik en el proceso de selección, con el fin de seleccionar al candidato más adecuado. Por ejemplo, recurrimos a proveedores externos para gestionar las pruebas de personalidad y lógica y para realizar las comprobaciones de antecedentes. Por consiguiente, la información personal procesada con este fin se compartirá con los proveedores correspondientes. Además, al formalizar un acuerdo laboral con usted, necesitaremos transferir su información personal a las autoridades públicas según la legislación local, como la autoridad fiscal.
Algunos destinatarios pueden encontrarse fuera del Espacio económico europeo (EEE). Para realizar estas transferencias, Sandvik formalizará o ha formalizado contratos con los correspondientes proveedores, donde se incluyen las Cláusulas contractuales estándar (SCC, por sus siglas en inglés) de la Comisión Europea, tal como se describe en el artículo 46, apartado 2, del RGPD o Sandvik incluirá una cláusula de protección legal descrita en el artículo 45 de dicho Reglamento. Dentro de Sandvik Group, todas las empresas han firmado un acuerdo de transferencia de información dentro del Grupo que incorpora las SCC.
Tiene derecho a recibir una copia de cualquier documentación que demuestre que se han tomado las medidas de protección correspondientes para proteger su información personal durante una transferencia fuera del EEE, independientemente de si se trata de una transferencia dentro del Grupo o de una transferencia a un tercero. Para solicitar una confirmación de este tipo, envíe su solicitud a privacy@sandvik.com.
Según el RGPD, tiene los derechos que se enumeran a continuación. Todas las solicitudes deben realizarse a Solicitud de información personal. Puede:
Tiene derecho a presentar una queja con respecto al tratamiento de su información personal ante la autoridad de protección de datos competente en el país donde vive, donde trabaja o donde cree que se produjo una infracción del RGPD.
El responsable del control de su información personal es la empresa de Sandvik que presenta la oferta de empleo que está solicitando. Si tiene alguna pregunta sobre quién es el responsable del control de su información personal, póngase en contacto con nosotros en privacy@sandvik.com.
Sandvik-koncernen (”vi” eller ”Sandvik”) är mån om ditt dataskydd. Denna information om personuppgiftsbehandling beskriver hur vi använder dina personuppgifter när du söker jobb hos Sandvik. Vi förklarar även dina rättigheter enligt GDPR och hur du kan utöva dem. Det Sandvik-företag där du söker jobb är ansvarigt för dina personuppgifter och är personuppgiftsansvarig.
Du lämnar information om dig själv till oss, och vi samlar in information om dig från flera andra källor. Här beskrivs dessa källor:
Vi samlar normalt in synpunkter från referenser i slutfasen av rekryteringsprocessen. I sådant fall samlar vi in de personuppgifter om dig som referensen uppger.
Om vi anlitar rekryteringsbolag för att hjälpa till vid rekryteringen samlar vi in de personuppgifter som rekryteringsbolaget lämnar till oss.
Vi kan även söka information som är tillgänglig offentligt, t.ex på LinkedIn eller andra relevanta källor på internet såsom sociala medier.
Vi behandlar dina personuppgifter för att hitta lämpliga sökande till befattningar hos Sandvik-koncernen, för att administrera och sköta rekryteringsprocessen, för att kontrollera att informationen som lämnats är korrekt (t.ex. genom att kontrollera referenser), för att bedöma och välja den lämpligaste personen för den lediga befattningen och för att förbereda den sökande som blir vald. För dessa ändamål behandlar vi följande personuppgifter:
Vårt ”berättigade intresse” är rättslig grund för att sköta rekryteringsprocessen på ett sätt som hjälper oss att hitta den lämpligaste personen för befattningen.
Om befattningen du söker kräver bakgrundskontroller på grund av riskklassificerade befattningar kommer vi att behandla dina personuppgifter för att genomföra dessa kontroller, men endast i den utsträckning som lagen tillåter. För detta ändamål behandlar vi följande personuppgifter:
Vårt ”berättigade intresse” är rättslig grund, där lagen tillåter det, för att säkerställa att den sökande inte har begått något brott som är oförenligt med befattningens natur eller som utgör en hög risk för våra kunders eller personals intressen eller säkerhet.
För ändamålet som beskrivs i stycke 1 ovan (Behandling av jobbansökan, bedömning av dina kvalifikationer, kompetenser och intressen samt kontroll av information) kommer vi att spara dina personuppgifter när rekryteringsprocessen är avslutad, endast i syfte att upprätta, utöva och försvara möjliga rättsliga anspråk. Vi sparar uppgifterna så länge som preskriptionstiden medger enligt gällande lagstiftning for att väcka talan om olaglig anställning. Om du har frågor om lagringstiden för just din ansökan, kontakta det Sandvik-företag som du sökte till.
Vårt ”berättigade intresse” är rättslig grund för att utöva våra att göra eller att försvara oss mot rättsliga anspråk.
Vi kan överlämna dina personuppgifter till andra företag i Sandvik-koncernen och till mottagare utanför Sandvik-koncernen som hjälper Sandvik i rekryteringsprocessen i syfte att välja ut den lämpligaste kandidaten. Vi använder exempelvis tredje parts leverantörer för att administrera personlighets- och lämplighetstesterna och för att genomföra bakgrundskontroller, och i detta fall delas personuppgifter som behandlats för dessa ändamål med relevanta leverantörer. Dessutom, när vi sluter ett anställningsavtal med dig behöver vi överföra personuppgifter till myndigheter enligt lag, t.ex. skatteverket.
Vissa mottagare kan befinna sig utanför EES. För att göra dessa överföringar har Sandvik ingått eller kommer att ingå avtal med relevanta leverantörer där Europeiska kommissionens standardavtalsklausuler ingår enligt beskrivningen i GDPR artikel 46(2) eller har Sandvik uppfyllt eller kommer att uppfylla ett rättsligt skydd enligt beskrivningen i artikel 45. Inom Sandvik-koncernen omfattas alla företag av Sandviks koncerninterna dataöverföringsavtal som innefattar standardavtalsklausulerna.
Du har rätt att erhålla en kopia av dokumentation som visar att lämpliga skyddsåtgärder har vidtagits för att skydda dina personuppgifter under dataöverföringen utanför EES, oavsett om det är en koncernintern överföring eller till en extern partner. För att begära en sådan bekräftelse, skicka din begäran till privacy@sandvik.com.
Dina rättigheter enligt GDPR anges nedan. Alla typer av begäran ska skickas till Begäran om personuppgifter. Du kan:
Du har rätt att inkomma med klagomål beträffande behandlingen av dina personuppgifter till dataskyddsmyndigheten i det land där du bor, där du arbetar eller där du misstänker att det har begåtts en överträdelse av GDPR-reglerna.
Personuppgiftsansvarig är det Sandvik-företag där du söker anställning. Om du har frågor om personuppgiftsansvarig, kontakta oss på privacy@sandvik.com.
Sandvik Group ("biz" veya "Sandvik") kişisel verilerinizin gizliliğine saygı duyar. Bu Gizlilik Bildirimi, Sandvik'te bir iş için başvuruda bulunduğunuzda kişisel verilerinizi nasıl kullandığımızı açıklar. Ayrıca bu bildirimde, GDPR kapsamındaki haklarınız ve bunları nasıl kullanacağınız hakkında bilgiler yer alır. İş için başvuruda bulunduğunuz Sandvik şirketi kişisel verilerinizden sorumludur ve kişisel verilerinizin “Denetleyicisi” olarak kabul edilir.
Sizin doğrudan ilettiğiniz kişisel bilgileri ve çeşitli kaynaklardan sizinle ilgili kişisel verileri toplarız. Aşağıda bu kaynakların açıklaması verilmiştir:
Normalde işe alım sürecinin son aşamasında referanslardan görüş alırız. Böyle bir durumda, referansın sizin hakkınızda sağladığı kişisel verileri toplarız.
İşe alım konusunda bize destek olması için bir işe alım firması ile anlaşırsak, işe alım firmasının bize sağladığı kişisel verileri toplarız.
Ayrıca, örneğin LinkedIn'de veya uygun ise sosyal medya gibi diğer İnternet kaynaklarında kamuya açık olan bilgiler için de arama yapabiliriz.
Sandvik Group bünyesindeki pozisyonlar için uygun adayları bulmak, işe alım sürecini yönetmek, sağlanan bilgilerin doğruluğunu teyit etmek (örneğin referans kontrolleri ile), başvuruları değerlendirerek açık iş pozisyonu için en uygun kişiyi seçmek ve seçilen adayın işe giriş işlemlerini yapmak amacıyla kişisel verilerinizi işleriz. Bu amaçlar doğrultusunda aşağıdaki kişisel verileri işleriz:
"Meşru menfaatler" işe alım sürecini, iş pozisyonuna en uygun kişiyi bulmamıza yardımcı olacak şekilde yönetmek için yasal dayanağımızdır.
Başvurduğunuz pozisyon, risk sınıfına göre geçmiş kontrolleri yapılmasını gerektiriyorsa, bu kontrolleri yapmak amacıyla yalnızca geçerli yerel yasaların izin verdiği ölçüde kişisel verilerinizi işleriz. Bu amaçla aşağıdaki kişisel verileri işleyebiliriz:
Yasaların izin verdiği durumlarda, bir adayın teklif edilen pozisyonun niteliğiyle bağdaşmayan veya müşterilerimizin ya da personelimizin çıkarları veya güvenliği açısından yüksek düzeyde risk teşkil eden bir suç işlemediğini teyit etmek için yasal dayanağımız “meşru menfaatler”imizdir.
Yukarıda Bölüm 1'de açıklanan amaç doğrultusunda (Başvuru sürecinin yönetilmesi, niteliklerinizin ve ilgi alanlarınızın değerlendirilmesi ve bilgilerin doğrulanması), işe alım süreci sona erdikten sonra kişisel verilerinizi yalnızca yasal hak taleplerinizin oluşturulması, uygulanması ve savunulması amacıyla saklarız. Verileri, hukuka aykırı işe alım iddialarına karşı geçerli yargı alanında var olan zamanaşımı süresi boyunca saklarız. Özel başvurunuz için saklama süresine ilişkin sorularınız varsa, lütfen başvuruda bulunduğunuz Sandvik şirketi ile iletişime geçin.
Yasal hak taleplerinde bulunma veya bunlara karşı savunma yapma haklarımızı kullanmak için yasal dayanağımız “meşru menfaatler”imizdir.
Kişisel verilerinizi, işe alım süreci sonunda en uygun adayı seçmek için Sandvik Group bünyesindeki diğer şirketlere ve işe alım sürecinde Sandvik'e destek veren Sandvik Group dışındaki alıcılara açıklayabiliriz. Örneğin, kişilik ve mantıksal muhakeme testlerini uygulamak ve geçmiş kontrolleri yapmak için üçüncü taraf tedarikçileri kullanırız ve bu nedenle bu amaçlarla işlenen kişisel veriler ilgili tedarikçilerle paylaşılır. Ayrıca, bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, yerel yasalar gereğince vergi dairesi gibi kamu makamlarına kişisel verilerinizi aktarmamız gerekir.
Bazı alıcılar AEA dışında bulunabilir. Bu aktarımları gerçekleştirmek için Sandvik, uyumlu bir şekilde, ilgili tedarikçilerle GDPR Madde 46(2)'de açıklandığı üzere Avrupa Komisyonu'nun Standart Sözleşme Maddelerini (SCC'ler) içeren sözleşmeler imzalamıştır veya imzalayacaktır ya da Sandvik Madde 45'te açıklanan yasal bir güvenceye uygun davranmıştır veya davranacaktır. Sandvik Group bünyesindeki tüm şirketler, Sandvik'in SCC'leri içeren grup içi veri aktarım sözleşmesinin tarafıdır.
Kişisel verilerinizin AEA dışına aktarılması sırasında, bunun grup içi veya harici bir tarafa aktarım olmasına bakılmaksızın, uygun güvenlik önlemlerinin alındığını gösteren her türlü dokümanın bir kopyasını alma hakkına sahipsiniz. Böyle bir teyit talebinde bulunmak için lütfen privacy@sandvik.com adresine e-posta gönderin.
GDPR kapsamında aşağıdaki haklara sahipsiniz. Tüm talepler için Kişisel Veri Talebi Formu kullanılmalıdır. Yapabilecekleriniz:
Yaşadığınız, çalıştığınız veya GDPR ihlalinin yaşandığını düşündüğünüz ülkedeki yetkili veri koruma kuruluşuna kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin olarak şikayette bulunma hakkına sahipsiniz.
Kişisel verilerinizin denetleyicisi, iş başvurusunda bulunduğunuz Sandvik şirketidir. Kişisel verilerinizin denetleyicisinin kim olduğuna dair herhangi bir sorunuz varsa, lütfen privacy@sandvik.com adresinden bizimle iletişime geçin.